30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Biuro rachunkowe a ilość godzin
Czytam tu posty,że biuro rachunkowe nie zatrudniające pracownia na umowę o prace i na zlecenie świadcząc usługi klientom powinno określić ilość godzin . Na podstawie jakich przepisów jest to wymagane?
Komentarz 1:
| 2016-12-30 08:26:39
| 87.***.***.234
Dziennik ustaw z 17 sierpnia 2016 poz.1265
Komentarz 2:
| 2016-12-30 08:30:13
| 83.***.***.39
Tak wiem,że to te przepisy.Ale czy to nie dotyczy typowych umów zlecenia ?>Ja mam umowy stałe z klientami w ramach dg.
Komentarz 3:
| 2016-12-30 08:32:57
| 87.***.***.234
Ale w art8a jest zlecenie lub świadczenie usług
Komentarz 4:
| 2016-12-30 08:34:18
| 77.***.***.229
Ok ale jak to powinno być wykazane jakies zestawienie czy co innego ?
Komentarz 5:
| 2016-12-30 08:36:56
| 87.***.***.234
Myślę ,że oświadczenie o godzinach poświęconych na usługę starczy
Komentarz 6:
| 2016-12-30 09:16:15
| 83.***.***.135
Czy to nie chodzi tylko o osoby samozatrudnione które wykonują usługi tylko dla swojego byłego pracodawcy
Komentarz 7:
| 2016-12-30 12:58:35
| 89.***.***.109
Podepnę się pod waszą dyskusję. Czy fakt, że jako jednoosobowa DG prowadzona samodzielnie (nikogo nie zatrudniam) mam podpisane umowy z moimi klientami gdzie stawka uzależniona jest od ilości dokumentów ma znaczenie? Czy to i tak, z racji, że świadczę usługi księgowe obliguje mnie do ewidencji godzin.
Komentarz 8:
| 2016-12-30 13:10:45
| 5.***.***.197
A pytanie z drugiej strony: skąd ja mam wiedziec dostając fakturę za jakąś usługę czy mam żądać informacji dot godzin czy nie??? przeciez nie będę każdego pytać czy kogoś zatrudnia.... a z drugiej strony jego odpowiedź nie jest za bardzo wiążąca, może powiedzieć co chce :) to skąd klient ma o tym wiedzieć, że powinien mieć od nas rozpiskę godzin?????
Komentarz 9:
| 2016-12-30 13:32:49
| 5.***.***.197
Znalazłam takie coś:
(?) Jak przedsiębiorca niezatrudniający pracowników ani zleceniobiorców może przedstawić ewidencję czasu wykonywania usług przed terminem wypłaty, jeżeli wynagrodzenie otrzymuje z góry (przed wykonaniem usługi, którą jest usługa ciągła, np. księgowa)?
Zgodnie z umową o świadczenie usług zleceniobiorca otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 500 zł miesięcznie płatne przed rozpoczęciem danego miesiąca (z góry). Jednocześnie w umowie wskazano, że po zakończeniu każdego miesiąca (do 5. dnia następnego miesiąca) zleceniobiorca będzie przedstawiał zestawienie liczby godzin realizacji usługi i w przypadku, gdy okaże się, że ze względu na wyższą liczbę godzin nie otrzymał przynajmniej minimalnej stawki godzinowej (czyli wtedy, gdy w danym miesiącu godzin pracy jest więcej niż 38), zleceniobiorca otrzyma odpowiednie wyrównanie wynagrodzenia w ciągu 14 dni. Takie postępowanie jest prawidłowe.
(?) Jak przedsiębiorca niezatrudniający pracowników ani zleceniobiorców może przedstawić ewidencję czasu wykonywania usług przed terminem wypłaty, jeżeli wynagrodzenie otrzymuje z góry (przed wykonaniem usługi, którą jest usługa ciągła, np. księgowa)?
Zgodnie z umową o świadczenie usług zleceniobiorca otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 500 zł miesięcznie płatne przed rozpoczęciem danego miesiąca (z góry). Jednocześnie w umowie wskazano, że po zakończeniu każdego miesiąca (do 5. dnia następnego miesiąca) zleceniobiorca będzie przedstawiał zestawienie liczby godzin realizacji usługi i w przypadku, gdy okaże się, że ze względu na wyższą liczbę godzin nie otrzymał przynajmniej minimalnej stawki godzinowej (czyli wtedy, gdy w danym miesiącu godzin pracy jest więcej niż 38), zleceniobiorca otrzyma odpowiednie wyrównanie wynagrodzenia w ciągu 14 dni. Takie postępowanie jest prawidłowe.
Komentarz 10:
| 2016-12-30 13:33:08
| 5.***.***.197
Cd
Warto jednocześnie wskazać w umowie maksymalną liczbę godzin świadczenia usług w ciągu miesiąca, co pozwoli wyłączyć ewentualne spory w zakresie wypłaty wyższej kwoty. Zleceniobiorca, pracując dłużej niż liczba godzin ustalona w umowie, nie realizuje bowiem prawidłowo zobowiązania (działa sprzecznie z umową) i nie nabywa za ten czas prawa do wynagrodzenia.
Warto jednocześnie wskazać w umowie maksymalną liczbę godzin świadczenia usług w ciągu miesiąca, co pozwoli wyłączyć ewentualne spory w zakresie wypłaty wyższej kwoty. Zleceniobiorca, pracując dłużej niż liczba godzin ustalona w umowie, nie realizuje bowiem prawidłowo zobowiązania (działa sprzecznie z umową) i nie nabywa za ten czas prawa do wynagrodzenia.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu