30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
GODZINY NADLICZBOWE
Jak obliczy ć wynagrodzenie pracownika w 4-mis. okresir rozliczeniowym jeżeli w 1 okesie od 01-04 przepracował
86 dni a miał przepracować 83 dni wynagrodzenie 1850 ale podzielić przez liczbę godzin w ostnim mies. rozl.
czyli w 04 i dodatek 100%
86 dni a miał przepracować 83 dni wynagrodzenie 1850 ale podzielić przez liczbę godzin w ostnim mies. rozl.
czyli w 04 i dodatek 100%
Komentarz 1:
| 2016-12-04 11:00:24
| 217.***.***.6
~agakamil - ja nie jestem kadrową
Komentarz 2:
| 2016-12-04 12:39:38
| 5.***.***.108
Kiedy wystąpiły te godziny nadliczbowe, jaki system pracy itd. Bo jeśli były to godziny nadliczbowe wynikające z dobowego przekroczenia czasu pracy, to powinnaś wypłacić wynagrodzenie za nie w wynagrodzeniu za dany miesiąc. Okres rozliczeniowy jest po to, aby ustalić, czy masz przekroczenia średniotygodniowe i jeśli wtedy wystąpią, to musisz wypłacić dodatek.
Komentarz 3:
| 2016-12-04 13:01:11
| 77.***.***.228
Poniżej przykład okres rozlicz. 3 m-ce :
....Po upływie każdych 3 m-cy, u pracodawcy (z przykładu), dochodzi do rozliczenia przeciętnej, tygodniowej normy
czasu pracy.
I tak, w omawianym okresie 3 m-cy pracownik "przykładowo" przepracował 535 godz.
Ponieważ maksymalny wymiar czasu pracy dla tego okresu wynosi 496 godzin, przy czym, co pracodawca precyzyjnie sprawdził w ewidencji czasu pracy, 14 godz. ponad zaplanowany wymiar wystąpiło z POWODU przekroczenia DOBOWEJ normy czasu pracy (w poszczególnych dniach pracy pracownik został powyżej 8 godz. tj. jego dobowej normy czasu pracy, na polecenie przełożonego). Pracodawca poprawnie zatem pomniejszył liczbę faktycznie przepracowanych godz. o 14, tj. 535 - 14 = 526.
Następnie :
....Po upływie każdych 3 m-cy, u pracodawcy (z przykładu), dochodzi do rozliczenia przeciętnej, tygodniowej normy
czasu pracy.
I tak, w omawianym okresie 3 m-cy pracownik "przykładowo" przepracował 535 godz.
Ponieważ maksymalny wymiar czasu pracy dla tego okresu wynosi 496 godzin, przy czym, co pracodawca precyzyjnie sprawdził w ewidencji czasu pracy, 14 godz. ponad zaplanowany wymiar wystąpiło z POWODU przekroczenia DOBOWEJ normy czasu pracy (w poszczególnych dniach pracy pracownik został powyżej 8 godz. tj. jego dobowej normy czasu pracy, na polecenie przełożonego). Pracodawca poprawnie zatem pomniejszył liczbę faktycznie przepracowanych godz. o 14, tj. 535 - 14 = 526.
Następnie :
Komentarz 4:
| 2016-12-04 13:01:37
| 77.***.***.228
Następnie :
- dokonał ponownego obniżenia uzyskanej wyżej liczby, tj. 526, o maksymalny wymiar czasu pracy do przepracowania, tj. 496, co dało mu wynik 30 godzin.
Te 30 godzin to godziny nadliczbowe POWSTAŁE z powodu przekroczenia TYGODNIOWEJ normy czasu pracy.
I na tym polega kompleksowe rozliczenie pracy w godz. nadliczbowych w przyjętym przypadku, 3-m-cznym okresie rozliczeniowym...
krok 1. Podzielenie płacy zasadniczej określonej stawką miesięczną przez liczbę godz. do przepracowania w OSTATNIM m-cu określonego okresu rozliczeniowego,
krok 2. Pomnożenie uzyskanej stawki przez liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych oraz stawkę procentową dodatku ( 50% lub 100% )
- dokonał ponownego obniżenia uzyskanej wyżej liczby, tj. 526, o maksymalny wymiar czasu pracy do przepracowania, tj. 496, co dało mu wynik 30 godzin.
Te 30 godzin to godziny nadliczbowe POWSTAŁE z powodu przekroczenia TYGODNIOWEJ normy czasu pracy.
I na tym polega kompleksowe rozliczenie pracy w godz. nadliczbowych w przyjętym przypadku, 3-m-cznym okresie rozliczeniowym...
krok 1. Podzielenie płacy zasadniczej określonej stawką miesięczną przez liczbę godz. do przepracowania w OSTATNIM m-cu określonego okresu rozliczeniowego,
krok 2. Pomnożenie uzyskanej stawki przez liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych oraz stawkę procentową dodatku ( 50% lub 100% )
Komentarz 5:
| 2016-12-04 14:00:56
| 62.***.***.146
Z pytania wynika, że nadgodziny są spowodowane tym, że pracodawca nie zastosował się zapisów Kodeksu pracy o przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy. Jeżeli pracownik pracował do 8 godzin to za te godziny należy się 100% dodatek do każdej nadgodziny. Jeżeli jednak np. pracownik pracował w ten 10 godzin, to za pierwsze 8 godzin będzie to dodatek 100%, a za następne 2 godziny 50%.
Przy czym wypłacenie tego dodatku nie powoduje, że został naprawiony błąd. Nadal mamy tutaj do czynienia ze złamaniem przepisów Kodeksy pracy dot. czasu pracy.
Wynagrodzenie za nadgodziny należy wypłacić za miesiąc w którym przekroczenie norm nastąpiło no i do wyliczeń bierzesz dane co do kwot i liczby godzin z tego miesiąca.
Przy czym wypłacenie tego dodatku nie powoduje, że został naprawiony błąd. Nadal mamy tutaj do czynienia ze złamaniem przepisów Kodeksy pracy dot. czasu pracy.
Wynagrodzenie za nadgodziny należy wypłacić za miesiąc w którym przekroczenie norm nastąpiło no i do wyliczeń bierzesz dane co do kwot i liczby godzin z tego miesiąca.
Komentarz 6:
| 2016-12-04 14:55:33
| 31.***.***.244
Te zalecenia t po kontroli pip dla przykładu pracownik nie pacował powyżej 8g np 07 było 21 dni do przepracowania
a pracował 23 dni
od 01-07 do 03-07 od14-22
czwaety lipiec wolne
od 05-07 do 08-07 od 6-14
09-07 pracował od 14-22
10 lipiec wolne
11 lipiec o14-22
12 wolne
13- 07 praca od6-14
14 wolne
15-07 praca od 10-18
16-07 paca od 14-22
17-07 wolne
18-07 od 6-14 praca
19-07praca od 6-14
20 praca od 10-18
21 praca o 12-20
22.07 wolne
23 praca od 6-14
24 wolne
25 -28 praca od 14-22
29-07 wole
30-07praca od6-14
31 praca od 8-16
nie wiem jakie t przekroczenia
a pracował 23 dni
od 01-07 do 03-07 od14-22
czwaety lipiec wolne
od 05-07 do 08-07 od 6-14
09-07 pracował od 14-22
10 lipiec wolne
11 lipiec o14-22
12 wolne
13- 07 praca od6-14
14 wolne
15-07 praca od 10-18
16-07 paca od 14-22
17-07 wolne
18-07 od 6-14 praca
19-07praca od 6-14
20 praca od 10-18
21 praca o 12-20
22.07 wolne
23 praca od 6-14
24 wolne
25 -28 praca od 14-22
29-07 wole
30-07praca od6-14
31 praca od 8-16
nie wiem jakie t przekroczenia
Komentarz 7:
| 2016-12-04 15:13:30
| 62.***.***.146
Pewnie średniotygodniowe i dodatek 100%.
Komentarz 8:
| 2016-12-04 15:14:40
| 62.***.***.146
Pamiętaj też o doliczeniu odsetek za zwłokę w wypłacie wynagr. za te nadgodziny.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu