Na zasadzie "jedna pani drugiej pani"???
Mógł pracodawca wystapić do ZUS o dokonanie kontroli (jeśli to zasiłek chorobowy)albo dokonać kontroli samemu jeśli wynagrodzenie chorobowe, a nie teraz będzie spekulował "jak ugryźć" pracownika
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Kontrola zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę.
Co jest potrzebne (jakie dokumenty) dotyczące kontroli zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę. Bo mamy taki przypadek, że pracownik jest na zwolnieniu lekarskim a prezes dowiedział się ze w przez dwa dni tego zwolnienia pracownik był na wyjeździe intergracyjno-szkoleniowym z inna firmę ( mamy świadka). Czy pracodawca w takim przypadku może za te 2 dni nie zapłacić pracownikowi wynagrodzenia za chorobowe?
Komentarz 1:
| 2016-11-30 12:30:11
| 195.***.***.1
Komentarz 2:
| 2016-11-30 12:31:01
| 195.***.***.1
I teraz samowolnie bez kontroli obetnie mu za dwa dni.....ludzie no chyba coś nie tak!
Komentarz 3:
| 2016-11-30 12:40:16
| 46.***.***.121
:) nie jedna Pani drugiej Pani tylko jest świadek, który też brał udział w tej imprezie mamy spisana notatkę, w której ten świadek jasno powiedział, że pracownik był i brał udział w szkoleniu i w baletach. ZUS by nawet nie zdążył podważyć bo to już była końcówka zwolnienia a po drugie narazie to pracodawca płaci( wynagordzenie chorobowe). Może pracownik ma dobrze wystawione zwolnienie ale chodzi o zasadę jak chory to jaka impreza w innej firmie.
Komentarz 4:
| 2016-11-30 12:43:43
| 79.***.***.154
Na ZLA ma zaznaczone, że ma leżeć w łóżku ?
Komentarz 5:
| 2016-11-30 12:45:39
| 80.***.***.29
Http://kadry.infor .pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/679163,Nieprawidlowe-wykorzystywanie-zwolnienia-lekarskiego.html
Komentarz 6:
| 2016-11-30 12:46:29
| 80.***.***.29
Jak bowiem wynika z wyroku Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 12 listopada 2002 r. (sygn. akt III AUa 3189/01, Pr. Pracy 2003/10/43): Adnotacja na zwolnieniu lekarskim o treści: "pacjent może chodzić" nie usprawiedliwia wykonywania pracy przez pracownika, którego taka adnotacja dotyczy. Taki zapis upoważnia go jedynie do wykonywania zwykłych czynności życia codziennego, np. poruszanie się po mieszkaniu, udanie się na zabieg czy kontrolę lekarską.
Komentarz 7:
| 2016-11-30 13:06:17
| 46.***.***.121
Z tego wynika, że za całe zwolnienie możemy pracownikowi nie zapłacić a my się tu cykamy, że tylko za dwa dni.
Komentarz 8:
| 2016-11-30 13:15:52
| 185.***.***.72
Może najpierw rozmowa z pracownikiem a później działania,
Komentarz 9:
| 2016-11-30 13:21:50
| 46.***.***.121
Oczywiście był telefon do pracownika ale ten udał, że on nie wie o co chodzi.
Komentarz 10:
| 2016-11-30 13:52:43
| 185.***.***.72
A kto o takich sprawach rozmawia telefonicznie, potrzebna jest konfrontacja, Wasz pracownik vs świadek, tylko taki przypadek wchodzi w rachubę i wtedy mozna ustalić konkretne fakty i dalszy tok postępowania, teraz to faktycznie ...jedna pani, drugiej pani ....
Komentarz 11:
| 2016-11-30 14:06:40
| 195.***.***.1
Tak jak napisałam.....jakiś świadek, jakaś notatka :)
taką notatkę na pracownika każdy i zawsze może "machnąć" a świadek to niby taka wiarygodna osoba publicznego zaufania? A może to zawistny rywal do tej samej kobiety, albo zazdrosny sąsiad :)))
taką notatkę na pracownika każdy i zawsze może "machnąć" a świadek to niby taka wiarygodna osoba publicznego zaufania? A może to zawistny rywal do tej samej kobiety, albo zazdrosny sąsiad :)))
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu