30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Pomóżcie
Witajcie! Poradzicie proszę bo nie wiem kompletnie co zrobic w tej sytuacji. Pracownica dzis dostarczyła zwolnienie od 27.09. do 20.10. Jest pracownica firmy od 01.07.2016. Wczesniej tez pracowala tu dłuższy czas, ale tylko na umowę zlecenie (tylko składka zdrowotna). Mam teraz zagwozdke, bo okazało sie, ze ona w lipcu i sierpniu miała juz chorobowe, ale pokazała je tylko w jednym zakładzie pracy (bo pracuje w dwóch; w tym o który pytam pracuje na pół etatu). W lipcu chorowała 12 dni i w sierpniu 10 dni. W tamtym roku skończyła 55 lat, wiec wynagrodzenie chorobowe nalezy sie za 14 dni a potem ZUS. I teraz nie wiem jak postąpić, bo u tego pracodawcy nie pokazała wcześniejszych zwolnień. Ale skoro pokazała je w innym zakładzie pracy to ZUS bedzie to widział o biorąc pod uwagę, ze miała juz 22 dni chorobowego w tym roku powinna od razu teraz miec zasiłek na podstawie zwolnienia plus z-3. Miałam zlozyc wlasnie dokumenty o zasiłek chorobowy,
Komentarz 1:
| 2016-10-26 22:07:20
| 87.***.***.30
Ale przy wypełnianiu tabeli w Z-3 natchnęło mnie, ze np. za lipiec wpisując, ze przepracowała na 21 dni 21 - no bo przecież tu nie dała żadnego chorobowego - ZUS sie moze doczepić, ze przecież miała chorobowe to jak mogła pracować? Nie wiem jak to rozgryźc. Czy wiedząc teraz, ze te chorobowe były, uwiędnic je na październikowej liście płac? Czy wypłacić za 14 dni chorobowe, no bo ten pracodawca nie wypłacał jeszcze jej chorobowego a za reszte papiery do ZUS? Poradzicie proszę.
Komentarz 2:
| 2016-10-26 22:30:31
| 5.***.***.202
Przecież osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim nie może pracować w jednym zakładzie pracy a drugim przebywać na zwolnieniu lekarskim
Komentarz 3:
| 2016-10-27 00:02:35
| 87.***.***.30
No i wlasnie nie wiem co tu teraz zrobic..
Komentarz 4:
| 2016-10-27 00:29:06
| 5.***.***.202
Przy zdublowanym etacie niedopuszczalna jest sytuacja, w której jednemu pracodawcy podwładny przedstawia zwolnienie lekarskie, natomiast pracuje u drugiego płatnika w czasie orzeczonej niezdolności. W tym okresie nie może tego robić u żadnego z nich.
Wykonujący w czasie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie w sposób niezgodny z jego celem traci prawo do zasiłku za cały okres zwolnienia. Tak stanowi art. 17 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 159 ze zm., dalej: ustawa zasiłkowa). Przepis ten w myśl art. 92 § 3 pkt 2 k.p. stosuje się też przy ustalaniu prawa do wynagrodzenia chorobowego. Nie przysługuje ono bowiem w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego (art. 92 § 3 pkt 2 k.p.).
Wykonujący w czasie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie w sposób niezgodny z jego celem traci prawo do zasiłku za cały okres zwolnienia. Tak stanowi art. 17 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 159 ze zm., dalej: ustawa zasiłkowa). Przepis ten w myśl art. 92 § 3 pkt 2 k.p. stosuje się też przy ustalaniu prawa do wynagrodzenia chorobowego. Nie przysługuje ono bowiem w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego (art. 92 § 3 pkt 2 k.p.).
Komentarz 5:
| 2016-10-27 00:57:29
| 5.***.***.202
Może zadzwoń do zusu informacyjnie bez podawania szczegółów co w tej sytuacji
Komentarz 6:
| 2016-10-27 11:36:27
| 87.***.***.30
Znalazły się te zwolnienia z lipca i sierpnia wystawione na ten zakład pracy, o ktory pytam, takze zrobię korekty. Tylko nie wiem jak to zrobic. Jeszcze raz zrobic listy płac za lipiec i sierpien i różnice ująć teraz w X? Czy jak to zrobic? Druga sprawa, ze ona do VI była na umówię zlecenie a na umówię o prace na pol etatu od 1 lipca, wiec nie wiem czy nalezy jej sie wynagrodzenie chorobowe za to zwolnienie w VII?
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu