30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Lista obecnościi
Mamy w firmie oprócz ewidencji czasu pracy, listy obecności. Składa się ona z trzech kolumn: 1. Lp.
2. Godziny od-do 3. Podpis pracownika. Jeśli pracownik ma uw lub u. bezpłatny jest to zaznaczane w danym dniu. Pracownik przychodząc do pracy podpisuje sie z bieżącym dniem ale również podpisuje tam gdzie był na urlopie, l-4 czy jakaś obecność usprawiedliwiona/nieusprawiedliwiona. Czy jest to dobrze? Kadrowa mówi że listy obecności są tylko dla nas dla firmy, że PIP nie wymaga ich, więc podpisują się wtedy kiedy był na urlopie, czy nieobecność, czy również L-4 po powrocie bo wtedy sa pewni że pracownik potwierdza, iz miała miejsce taka okoliczność
2. Godziny od-do 3. Podpis pracownika. Jeśli pracownik ma uw lub u. bezpłatny jest to zaznaczane w danym dniu. Pracownik przychodząc do pracy podpisuje sie z bieżącym dniem ale również podpisuje tam gdzie był na urlopie, l-4 czy jakaś obecność usprawiedliwiona/nieusprawiedliwiona. Czy jest to dobrze? Kadrowa mówi że listy obecności są tylko dla nas dla firmy, że PIP nie wymaga ich, więc podpisują się wtedy kiedy był na urlopie, czy nieobecność, czy również L-4 po powrocie bo wtedy sa pewni że pracownik potwierdza, iz miała miejsce taka okoliczność
Komentarz 1:
| 2016-10-24 14:35:09
| 185.***.***.218
Czy jest to błąd, czy dla siebie możemy tak sobie prowadzić?
Komentarz 2:
| 2016-10-24 14:35:51
| 89.***.***.236
Podpis pracownika potwierdza, że był w pracy, więc jakim cudem może się podpisać kiedy przebywa na urlopie czy chorobowym? A jak dojdzie do wypadku poza zakładem pracy a na liście będzie podpis? Co wtedy?
Komentarz 3:
| 2016-10-24 14:36:23
| 83.***.***.147
Hmmm, w sumie czemu nie
jesli potwierdza podpisem obecność to może rówież podpisem potwierdzić, że faktycznie miał urlop lub chorował :)
jesli potwierdza podpisem obecność to może rówież podpisem potwierdzić, że faktycznie miał urlop lub chorował :)
Komentarz 4:
| 2016-10-24 14:37:17
| 89.***.***.236
Pracodawca nie ma obowiązku wprowadzenia potwierdzania obecności w pracy przez pracowników. Nałożenie takiego obowiązku leży jednak w jego interesie. Stosowanie systemu potwierdzania obecności w pracy służy przede wszystkim celom dowodowym. Dla przykładu pracodawca, który nie prowadził list obecności, musi liczyć się z tym, że to na nim będzie spoczywał ciężar dowodu nieobecności pracownika w pracy (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 maja 1999 r., sygn. akt I PKN 62/99).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu