30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Czy jest chroniona przed zwolnieniem ?
Koleżanka powraca z urlopu macierzyńskiego rocznego
czy pracodawca moze ją zwolnić za wypowiedzeniem czy jest moze jakos szczególnie chroniona ?
zatrudniona na czas nieokreslony od 7 lat
czy pracodawca moze ją zwolnić za wypowiedzeniem czy jest moze jakos szczególnie chroniona ?
zatrudniona na czas nieokreslony od 7 lat
Komentarz 1:
| 2016-09-28 14:45:06
| 80.***.***.29
Jeżeli ma przyczynę=może
Komentarz 2:
| 2016-09-28 14:49:20
| 213.***.***.216
Przyczyna jest tak hm ? wyimaginowana ? bo zostaje osoba zatrudniona na czs zastepstwa owej pracownicy ale nazwa stanowsika pracy tej na zastepstwo jest zeraz zupełnie inna a robi to co robiła osoba która chce zwolizyli chce pozbyc się starej pracownicy bo pewnie będzie korzystała z opieki
Komentarz 3:
| 2016-09-28 14:51:06
| 88.***.***.216
Niech koleżanka zmniejszy sobie wymiar czasu pracy (nawet o 1 h), wówczas na 12 mc jest chroniona.
Komentarz 4:
| 2016-09-28 14:54:45
| 213.***.***.216
Czy pracodawca moze się nie zgodzić na zmniejszenie wymiaru czasu pracy o 1 godz ? czy pracodawca może np. narzucić ze owszem zmniejszenie ale do 1/2 etatu
Komentarz 5:
| 2016-09-28 14:56:00
| 88.***.***.216
Pracodawca musi się zgodzić - są jakieś terminy na kiedy przed powrotem musi powiadomić pracodawcę o zmianie etatu -musiałabyś poszukać. Może być nawet 7/8 :-)
Komentarz 6:
| 2016-09-28 14:56:28
| 88.***.***.216
Tylko jak nie zachowa terminu to może pracodawca odmówić.
Komentarz 7:
| 2016-09-28 14:58:15
| 185.***.***.125
Niech wniesie o przejście na niepełny etat. 12 miesięcy będzie chroniona
Komentarz 8:
| 2016-09-28 15:02:22
| 213.***.***.216
A kiedy moze złożyć wniosek o zmniejszenie etatu ?
Komentarz 9:
| 2016-09-28 15:02:51
| 217.***.***.236
Jeśli to firma która zatrudnia co najmniej 20 pracowników ,to nie jest chroniona - ustawa o zwolnieniach grupowych
Komentarz 10:
| 2016-09-28 15:08:11
| 213.***.***.216
Nawet po zmianie wymiaru etatu ?
Komentarz 11:
| 2016-09-28 15:11:52
| 217.***.***.236
W art.5 ust.5 ustawy wskazani są pracownicy, którym nie można wypowiedzieć umowy o pracę w trakcie zwolnień dokonywanych w oparciu o tę ustawę (grupowych i indywidualnych) pozostali nie mają tego przywileju, nawet gdyby przysługiwała im "ochronka" z innego tytułu
Komentarz 12:
| 2016-09-28 15:12:05
| 217.***.***.236
Komentarz 13:
| 2016-09-28 22:48:12
| 77.***.***.243
Art. 1867. § 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku.
§ 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku.
Komentarz 14:
| 2016-09-28 22:49:54
| 77.***.***.243
Art. 1868. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o:
1) udzielenie urlopu wychowawczego - do dnia zakończenia tego urlopu;
2) obniżenie wymiaru czasu pracy - do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
§ 2. W przypadkach, o których mowa w § 1, rozwiązanie przez pracodawcę umowy jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
1) udzielenie urlopu wychowawczego - do dnia zakończenia tego urlopu;
2) obniżenie wymiaru czasu pracy - do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
§ 2. W przypadkach, o których mowa w § 1, rozwiązanie przez pracodawcę umowy jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Komentarz 15:
| 2016-09-28 22:52:10
| 77.***.***.243
Pozostaje sad pracy - nazwa stanowiska moze być inna , wazny jest zakres obowiązków
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu