5) tak
6) umowe wypowiada pracodawca , tak nawiązujesz do art. 5 ust. 5 pkt 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zwolnienie indywidualne pracownika w wieku ochronnym
1. Pracownica w wieku ochronnym
2. Wiem, że normalnie takiemu pracownikowi nie mogę wypowiedzieć umowy ani warunków pracy czy płacy
3. Wypowiedzieć warunki pracy mogę jednak takiej osobie w związku z tzw. ustawą o zwolnieniach grupowych, które przewidują zwolnienia indywidualne
4. Zamykamy oddział firmy i w związku z tym chcemy wypowiedzieć warunki pracy w kwestii miejsca pracy (miejsce oddalone o ok. 20km)
5. Jeśli osoba ta odmówi, to rozumiem, że umowa rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia?
6. A jaką podstawę rozwiązania stosunku pracy miałabym ująć w świadectwie pracy
- wypowiedzenie ze strony pracownika czy pracodawcy
- i czy można wtedy nawiązać, że jest to zwolnienie w związku z art. 10 w/w ustawy, skoro pracownik odmówił?
2. Wiem, że normalnie takiemu pracownikowi nie mogę wypowiedzieć umowy ani warunków pracy czy płacy
3. Wypowiedzieć warunki pracy mogę jednak takiej osobie w związku z tzw. ustawą o zwolnieniach grupowych, które przewidują zwolnienia indywidualne
4. Zamykamy oddział firmy i w związku z tym chcemy wypowiedzieć warunki pracy w kwestii miejsca pracy (miejsce oddalone o ok. 20km)
5. Jeśli osoba ta odmówi, to rozumiem, że umowa rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia?
6. A jaką podstawę rozwiązania stosunku pracy miałabym ująć w świadectwie pracy
- wypowiedzenie ze strony pracownika czy pracodawcy
- i czy można wtedy nawiązać, że jest to zwolnienie w związku z art. 10 w/w ustawy, skoro pracownik odmówił?
Komentarz 1:
| 2016-08-25 19:25:32
| 77.***.***.243
Komentarz 2:
| 2016-08-25 19:27:57
| 77.***.***.243
Zatrudniacie min . 20 osób ?
Komentarz 3:
| 2016-08-25 20:57:06
| 89.***.***.202
Tak, powyżej 20 osób.
Czy w świadectwie oprócz formuły: "Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kp, w związku z art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników (Dz.U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.)" powinnam jeszcze wskazywać ten art. 5 ust.5 pkt 1?
Czy w świadectwie oprócz formuły: "Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kp, w związku z art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników (Dz.U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.)" powinnam jeszcze wskazywać ten art. 5 ust.5 pkt 1?
Komentarz 4:
| 2016-08-25 21:11:50
| 77.***.***.243
Nie
Komentarz 5:
| 2016-08-25 22:06:24
| 89.***.***.202
Dziękuję. A czy taka osoba może mieć jakieś problemy z ubieganiem się o świadczenie przedemerytalne? Pytam, bo nie wiem czy ZUS widząc powyższą podstawę prawną i wiedząc, że ta osoba jest w wieku ochronnym, mógłby zakwestionować zakwalifikowanie się takiej osoby do świadczenia przedemerytalnego z racji tego, że to ona odmówiła warunków zmieniających umowę...
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu