30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Do kadrowych
Czy jest obowiązek prowadzenia listy obecności w firmie?
zaznaczam, że pracownicy meldują się w biurze
jeśli ktoś jest na l-4 daje l-4
jeśli idzie na urlop daje kartę urlopową
praca od 7-15
zaznaczam, że pracownicy meldują się w biurze
jeśli ktoś jest na l-4 daje l-4
jeśli idzie na urlop daje kartę urlopową
praca od 7-15
Komentarz 1:
| 2016-08-25 13:04:41
| 80.***.***.29
Komentarz 2:
| 2016-08-25 13:05:52
| 80.***.***.29
Lista obecności natomiast to tylko potwierdzenie faktu stawiennictwa pracownika do pracy. Żaden przepis prawa pracy go nie wymaga, no i co bardzo ważne nie zastępuje ewidencji czasu pracy.
http://e-prawnik.pl/porady-prawne/prawo-pracy/lista-obecnosci-dla-pracownikow.html
http://e-prawnik.pl/porady-prawne/prawo-pracy/lista-obecnosci-dla-pracownikow.html
Komentarz 3:
| 2016-08-25 13:05:56
| 5.***.***.111
To już czytałam
chciałam się praktyków dopytać
chciałam się praktyków dopytać
Komentarz 4:
| 2016-08-25 13:06:41
| 5.***.***.111
Bardzo dziękuję
czyli jeśli ich nie mam tj. tych list to nikomu z pipu się nie naraziłam?
czyli jeśli ich nie mam tj. tych list to nikomu z pipu się nie naraziłam?
Komentarz 5:
| 2016-08-25 13:07:33
| 80.***.***.29
Skoro żaden przepis nie wymaga prowadzenia list obecności pracowników, to nie ma podstaw prawnych do tego, aby PIP żądała ich prowadzenia lub nawet okazania. Mogła by tego ewentualnie się domagać, jeżeli zgodnie z przyjętym w zakładzie pracy regulaminem byłby to ustalony sposób potwierdzania swojego przybycia oraz obecności w pracy. Inna sprawa, że lista obecności często wykorzystywana jest w celach dowodowych w postępowaniu wyjasniającym prowadzonym przez PIP, bądź później, na etapie sądowym.
Komentarz 6:
| 2016-08-25 13:10:24
| 83.***.***.14
Nie ma obowiązku prowadzenia listy obecności, ale jest obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy.
Komentarz 7:
| 2016-08-25 13:12:33
| 83.***.***.194
I jest obowiązek ustalenia, w jaki sposób pracownicy potwierdzają przybycie do pracy i obecność w pracy
Komentarz 8:
| 2016-08-25 13:14:58
| 185.***.***.125
Listy nie muszą być ale należy określić inny sposób potwierdzania obecności
Komentarz 9:
| 2016-08-25 13:15:46
| 5.***.***.111
Ewidencję prowadzę gdzie są urlopy choroby ew. nadh i nocki nn, nu itd. itp mam miesięczne gdzie są dokłądne godziny i takie roczne karty
a potwierdzają tak że przychodzą do biura i mówią dzień dobry;p coś na tej zasadzie
a jak wyglądają wasze listy obecności? macie tylko podpisy czy też godziny na tych listach?
a potwierdzają tak że przychodzą do biura i mówią dzień dobry;p coś na tej zasadzie
a jak wyglądają wasze listy obecności? macie tylko podpisy czy też godziny na tych listach?
Komentarz 10:
| 2016-08-25 13:18:33
| 83.***.***.194
A jak będzie wypadek w pracy, to jak udowodnisz, ze ta osoba w ogóle była w firmie?
Na listach obecności są tylko podpisy, ale może być inny sposób, np. wysłanie maila, czy karta elektroniczna do wejścia.
Na listach obecności są tylko podpisy, ale może być inny sposób, np. wysłanie maila, czy karta elektroniczna do wejścia.
Komentarz 11:
| 2016-08-25 13:19:30
| 5.***.***.111
Przy wypadku których już kilka u nas było świadkowie potwierdzają, że dane zdarzenie miało mniejsce
żaden z pracowników nie pracuje sam
żaden z pracowników nie pracuje sam
Komentarz 12:
| 2016-08-25 14:59:31
| 83.***.***.85
Tam gdzie w informacji o warunkach zatrudnienia jako sposób potwierdzenia wpisałam "własnoręczny podpis na liście obecności" - inspektor PIP poprosił listę obecności :)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu