30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Chorobowe a odpracowanie
Witam
W naszej firmie od dnia 8.08 do 16.08 był przestój i mieliśmy wolne (UW) natomiast w dniach 17-19.08 było także wolne ale do odpracowania w (27.08, 3 i 10.09).
Ja byłem na zwolnieniu lekarskim od k. lipca do dnia 21.08. dziś przyszedłem do pracy i mi w kadrach mówią, że w związku z tym, że wolne odrabiane to chorobowe mi liczą do dnia 16.08 i musze przyjść w te soboty odrabiać wolne (mimo że na ten czas miałem l4) ja tego nie rozumiem
W naszej firmie od dnia 8.08 do 16.08 był przestój i mieliśmy wolne (UW) natomiast w dniach 17-19.08 było także wolne ale do odpracowania w (27.08, 3 i 10.09).
Ja byłem na zwolnieniu lekarskim od k. lipca do dnia 21.08. dziś przyszedłem do pracy i mi w kadrach mówią, że w związku z tym, że wolne odrabiane to chorobowe mi liczą do dnia 16.08 i musze przyjść w te soboty odrabiać wolne (mimo że na ten czas miałem l4) ja tego nie rozumiem
Komentarz 1:
| 2016-08-23 14:50:41
| 213.***.***.220
Po prostu 27-08 i 10-09 to w waszej firmie dni robocze...
Komentarz 2:
| 2016-08-23 14:51:27
| 92.***.***.133
No tak.. ale mogą mi wtedy nie zapąłcić za 3 dni l4 i je skrócić?
Komentarz 3:
| 2016-08-23 14:54:07
| 213.***.***.220
Płacą za tyle dni ile było wykazane na zla, bez znaczenia czy to dni robocze czy nie
Komentarz 4:
| 2016-08-23 14:54:30
| 92.***.***.133
Nie mogą ci skrócić. po prostu w sb nie idziesz
pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim w dniu uzgodnionym z pracodawcą jako wolny z tytułu pracy w wolną sobotę (tj. z tytułu pracy w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy), nie ma obowiązku ani konieczności ponownego wyznaczania takiego dnia wolnego, ani też wypłaty pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu.
pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim w dniu uzgodnionym z pracodawcą jako wolny z tytułu pracy w wolną sobotę (tj. z tytułu pracy w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy), nie ma obowiązku ani konieczności ponownego wyznaczania takiego dnia wolnego, ani też wypłaty pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu.
Komentarz 5:
| 2016-08-23 15:00:27
| 185.***.***.125
Może źle zrozumiałeś? To nie zasiłek chorobowy Ci zmniejszą , tylko normę do przepracowania w sierpniu Ci zmniejszą o dni do 16.08.
Chorobowe 17-19 nie zmniejszy Ci normy do przepracowania w bieżącym okresie rozliczeniowym
Chorobowe 17-19 nie zmniejszy Ci normy do przepracowania w bieżącym okresie rozliczeniowym
Komentarz 6:
| 2016-08-23 15:20:54
| 92.***.***.133
Patrzyłem na swoją kartę pracy. od 17 mam zaznaczone jako czas wolny a nie l4. poszedłem do kadr i tam mi mówią, ze mi nie zapłaca bo było z góry ustalne że są to dni do odpracowania i mam przyjść w soboty.
to ja juz sam nie wiem.. bo myślałam, że mam nieobecnośc usprawiedliwioną i w te soboty nie musze iść.
jak powinno być prawidłowo? powinni mi zapłacić za całość l4 i mam iśc jako normalny dzień pracy w soboty? czy też będa to wtedy dla mnie nadgodziny
to ja juz sam nie wiem.. bo myślałam, że mam nieobecnośc usprawiedliwioną i w te soboty nie musze iść.
jak powinno być prawidłowo? powinni mi zapłacić za całość l4 i mam iśc jako normalny dzień pracy w soboty? czy też będa to wtedy dla mnie nadgodziny
Komentarz 7:
| 2016-08-23 15:28:36
| 176.***.***.74
Powinni mi zapłacić za całość l4 i mam iśc jako normalny dzień pracy w soboty? - dokładnie tak jak piszesz
Komentarz 8:
| 2016-08-23 16:52:57
| 89.***.***.217
Mają rację w tych kadrach, bo za chorobę tyle się odlicza od czasu do przepracowania, ile jest zaplanowane w czasie tej choroby. Skoro zaplanowali wolne, a w sobotę - pracę, to masz przyjść w sobotę.
To tak jakbyś powiedział, że skoro byłeś chory w niedzielę, to nie musisz przyjść do pracy w poniedziałek. A jest chyba jasne, ze musisz.
To tak jakbyś powiedział, że skoro byłeś chory w niedzielę, to nie musisz przyjść do pracy w poniedziałek. A jest chyba jasne, ze musisz.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu