ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Orzeczenie lekarskie - zo z tym można zrobić ?
Witam
Zatrudniamy pracownika od 01-08-2016 na tym samym stanowisku co u poprzedniego pracodawcy. U poprzedniego pracodawcy pracował od 06-2015 do 06-2016.
Z tego co się zdążyłam zorientować nie posiada swojego egzemplarza orzeczenia lekarskiego i skierowania na badania od poprzedniego pracodawcy (ponoć swoje egzemplarze tych dokumentów zagubił)
Czy musi u nas robić badanie lekarskie wstępne ? czy może wystarczy że pójdzie do Poradni Medycyny Pracy po odpis orzeczenia ?
Zatrudniamy pracownika od 01-08-2016 na tym samym stanowisku co u poprzedniego pracodawcy. U poprzedniego pracodawcy pracował od 06-2015 do 06-2016.
Z tego co się zdążyłam zorientować nie posiada swojego egzemplarza orzeczenia lekarskiego i skierowania na badania od poprzedniego pracodawcy (ponoć swoje egzemplarze tych dokumentów zagubił)
Czy musi u nas robić badanie lekarskie wstępne ? czy może wystarczy że pójdzie do Poradni Medycyny Pracy po odpis orzeczenia ?
Komentarz 1:
| 2016-07-27 12:19:56
| 80.***.***.170
Moze pójść po odpis.
Komentarz 2:
| 2016-07-27 12:27:54
| 178.***.***.94
Milanowa
jeśli otrzyma ten odpis to w jego teczce akt osobowych będzie orzeczenie wystawione na inną firmę, czy związku z tym musimy mieć coś jeszcze podpięte pod to orzeczenie (w teczce) ?
Z góry dziękuję za informację
jeśli otrzyma ten odpis to w jego teczce akt osobowych będzie orzeczenie wystawione na inną firmę, czy związku z tym musimy mieć coś jeszcze podpięte pod to orzeczenie (w teczce) ?
Z góry dziękuję za informację
Komentarz 3:
| 2016-07-27 12:34:17
| 80.***.***.170
Nic nie musicie mieć. To orzeczenie jest ważne u każdego pracodawcy, o ile przerwa między zatrudnieniami nie przekroczyła 30 dni.
Powinniście zatrudnić go zatem już w lipcu inaczej trzeba zrobić nowe badania.
Powinniście zatrudnić go zatem już w lipcu inaczej trzeba zrobić nowe badania.
Komentarz 4:
| 2016-07-27 12:48:40
| 178.***.***.94
Ok, ale tak na przyszłość (bo mnie to zastanawia):
Milanowa rozumiem, że nie ważne jest czy poprzedni pracodawca ma takie same czynniki szkodliwe na danym stanowisku, opis prac na stanowisku w stosunku do naszego zakładu pracy na tym samym stanowisku ? bo ocenić to mogłabym tylko na podstawie skierowania które powinien mieć pracownik od byłego pracodawcy - dlatego myślałam że powinnam podpiąć pod to orzeczenie np. skierowanie od poprzedniego pracodawcy
Milanowa rozumiem, że nie ważne jest czy poprzedni pracodawca ma takie same czynniki szkodliwe na danym stanowisku, opis prac na stanowisku w stosunku do naszego zakładu pracy na tym samym stanowisku ? bo ocenić to mogłabym tylko na podstawie skierowania które powinien mieć pracownik od byłego pracodawcy - dlatego myślałam że powinnam podpiąć pod to orzeczenie np. skierowanie od poprzedniego pracodawcy
Komentarz 5:
| 2016-07-27 13:06:15
| 80.***.***.170
Tak, skierowanie też.
Komentarz 6:
| 2016-07-27 13:12:08
| 178.***.***.94
A jeśli pracownik zgubił skierowanie od poprzedniego pracodawcy - to wówczas nie ma wyjścia musi zrobić nowe orzeczenie ?
Komentarz 7:
| 2016-07-27 13:24:18
| 80.***.***.170
Ale chyba poprzedni pracodawca ma kopię?
Jeśli nie, to bezpieczeniej zrobić nowe.
Jeśli nie, to bezpieczeniej zrobić nowe.
Komentarz 8:
| 2016-07-27 13:38:46
| 178.***.***.94
Ok poprosi byłego pracodawcę o wystawienie skierowania raz jeszcze.
Ja jak wystawiam skierowanie to nigdy kopii skierowania dla zakładu pracy nie zostawiam - jest taki obowiązek ?
Wystawiam zawsze x 2 ( tj. 1 szt dla Poradni i 1 szt. dla pracownika)
Ja jak wystawiam skierowanie to nigdy kopii skierowania dla zakładu pracy nie zostawiam - jest taki obowiązek ?
Wystawiam zawsze x 2 ( tj. 1 szt dla Poradni i 1 szt. dla pracownika)
Komentarz 9:
| 2016-07-27 13:46:03
| 80.***.***.170
Nie ma, ale my zostawiamy (ksero), bo kto później będzie pamiętał, co tam naskrobał?
Komentarz 10:
| 2016-07-27 13:54:42
| 178.***.***.94
No tak :)
Pozdrawiam serdecznie i raz jeszcze dziękuję :)
Pozdrawiam serdecznie i raz jeszcze dziękuję :)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu