30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Ponawiam prośbę
System równoważny, praca 11 godzin dziennie, 3 miesięczny okres rozliczeniowy, wynagrodzenie stałe 1850
Pracownik zatrudniony do 25.06.2016
Jak wyliczy wynagrodzenie za czerwiec? Mam podzielić przez 176 zgodnie z wymiarem czasu pracy w czerwcu czy przez 165 zgodnie z ustalonym harmonogramem pracy na czerwiec?
Proszę o podpowiedź.
Pracownik zatrudniony do 25.06.2016
Jak wyliczy wynagrodzenie za czerwiec? Mam podzielić przez 176 zgodnie z wymiarem czasu pracy w czerwcu czy przez 165 zgodnie z ustalonym harmonogramem pracy na czerwiec?
Proszę o podpowiedź.
Komentarz 1:
| 2016-06-29 10:51:18
| 95.***.***.185
Wg mnie dzielisz zgodnie z harmonogramem
Komentarz 2:
| 2016-06-29 11:04:43
| 109.***.***.217
Wg mnie przez 176 godz. i mnożysz przez godziny przepracowane w czerwcu do 25.06
Komentarz 3:
| 2016-06-29 11:09:05
| 185.***.***.125
Do wyliczeń przyjmujesz wymiar harmonogramowy , czyli 165 godzin.
Komentarz 4:
| 2016-06-29 11:09:39
| 95.***.***.185
Kom 2 - ale przy stałym wynagordzeniu liczy się wg rozporządzenia a te mówi :
§ 12. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia - miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
§ 12. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia - miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Komentarz 5:
| 2016-06-29 11:12:55
| 109.***.***.32
Czyli miał do przepracowania 165 a przepracował 132
1850-(1850/165*33)=1480 wynagrodzenie za czerwiec
Czy dobrze?
1850-(1850/165*33)=1480 wynagrodzenie za czerwiec
Czy dobrze?
Komentarz 6:
| 2016-06-29 11:14:16
| 95.***.***.185
1480,07 do wypłaty brutto
Komentarz 7:
| 2016-06-29 11:17:32
| 109.***.***.32
Dziękuję
Komentarz 8:
| 2016-06-29 11:21:18
| 83.***.***.131
176
Komentarz 9:
| 2016-06-29 11:23:24
| 83.***.***.131
Komentarz 10:
| 2016-06-29 11:26:57
| 95.***.***.185
Bez sensu, to w takim razie także i w drugą stronę jakby wg harmonogramu było do przepracowania 190 to dzielić tez przez 176
Komentarz 11:
| 2016-06-29 11:30:19
| 95.***.***.185
I to tylko jeśli jest okres rozliczeniowy dłuższy niż miesiąc...jak rozumiem. Zgadzasz się Witch?
Komentarz 12:
| 2016-06-29 11:31:23
| 83.***.***.131
Tak z tego wynika :)
Komentarz 13:
| 2016-06-29 11:33:56
| 95.***.***.185
Choć jest tutaj w tym sformułowaniu mpips że niezależnie od długości okresu rozliczeniowego, czyli dla ok. rozliczeniowego 1 miesięcznego też wyliczać nie wg harmonogramu tylko wg ogólnych zasad. Bez sensu
Komentarz 14:
| 2016-06-29 12:00:40
| 185.***.***.125
Totalna bzdura.
Np W kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym harmonogram miesiąca przewidywał 2 dni pracy . Pracownik przepracował 1 dzień się zwolnił.
Ile powinien dostać , przy normie 1- miesięcznego okresu 160 godzin?
Połowę stawki miesięcznej czy za 152 godziny?
Albo to .Harmonogram miesiąca przewidywał 0 godzin pracy (można? można). Umowa rozwiązała się w połowie miesiąca. Ile powinien zarobić pracownik?
Np W kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym harmonogram miesiąca przewidywał 2 dni pracy . Pracownik przepracował 1 dzień się zwolnił.
Ile powinien dostać , przy normie 1- miesięcznego okresu 160 godzin?
Połowę stawki miesięcznej czy za 152 godziny?
Albo to .Harmonogram miesiąca przewidywał 0 godzin pracy (można? można). Umowa rozwiązała się w połowie miesiąca. Ile powinien zarobić pracownik?
Komentarz 15:
| 2016-06-29 12:08:37
| 95.***.***.185
No dlatego piszę, że bez sensu jak dla mnie
Komentarz 16:
| 2016-06-29 12:27:07
| 109.***.***.32
No to w końcu przez 176?
Komentarz 17:
| 2016-06-29 12:30:51
| 185.***.***.125
Dla mnie też bez sensu.
Przy dłuższych okresach rozliczeniowych jest tylko jedna norma dla całego okresu rozliczeniowego, nie ma kodeksowych norm miesięcznych.(art.130 kodeksu pracy).
Opinia ministerstwa delikatnie mówiąc jest bardzo niewiarygodna
Przy dłuższych okresach rozliczeniowych jest tylko jedna norma dla całego okresu rozliczeniowego, nie ma kodeksowych norm miesięcznych.(art.130 kodeksu pracy).
Opinia ministerstwa delikatnie mówiąc jest bardzo niewiarygodna
Komentarz 18:
| 2016-06-29 12:31:44
| 95.***.***.185
Ja bym robiła wg harmonogramu - to jest logiczne i wg rozporządzenia
Komentarz 19:
| 2016-06-29 12:33:28
| 109.***.***.32
Czy ktoś mi ostatecznie doradzi jak mam obliczyć wynagrodzenie z danymi podanymi w kom.5
Bardzo proszę
Bardzo proszę
Komentarz 20:
| 2016-06-29 12:34:32
| 109.***.***.32
Wezmę sposób który jest najkorzystniejszy dla pracownika
Komentarz 21:
| 2016-06-29 12:35:36
| 95.***.***.185
I dobrze tak zrób, korzystniej dla pracownika to się nie doczepią. A co Ci mamy doradzać, widzisz sama jak to jest a odpowiedzialności potem na nas nie przerzucisz:))
Komentarz 22:
| 2016-06-29 12:37:32
| 109.***.***.32
Ok dziękuję za wszystkie komentarze
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu