Tak po pół roku pracy nabywa prawo do 12 dni, natomiast za pozostały okres nie należy się urlop pracownikowi młodocianemu, gdyż dopiero po roku pracy należy się 26 dni lub 20 dni jeśli pracownik w danym roku kończy 18 lat. Można udzielić go wcześniej na pisemną prośbę młodocianego ale dopiero na okres wakacji.