30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Likwidacja stanowiska a ochrona przedem.
Jeśli właściciel zatrudnia tylko 1 pracownika, który jest objęty ochroną przedemryt. i chciałby zlikwidować to stanowisko pracy (przyczyny ekonomiczne) to jest taka możliwość?
Komentarz 1:
| 2016-04-19 09:25:59
| 83.***.***.182
Na zasadzie porozumienia stron z przyczyn dot. pracodawcy
Komentarz 2:
| 2016-04-19 09:26:08
| 185.***.***.72
Wystawiając świadectwo pracy z odpowiednim art. i podając przyczynę zwolnienia - zwolnienie z inicjatywy pracodawcy. Pracownik idzie do Urzędu Pracy zarejestrować się jako bezrobotny, albo szuka innej pracy
Komentarz 3:
| 2016-04-19 09:34:56
| 83.***.***.190
Czy w takiej sytuacji będzie ta osoba mogła ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?
Komentarz 4:
| 2016-04-19 09:45:33
| 212.***.***.2
Zaraz.....przecież nie nastepuje likwidacja firmy, ale jedynie stanowiska.
Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi w przedemerytalnym wieku ochronnym dopuszczono wyłącznie w przypadku:
?ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 411 § 1 k.p.), a także
?w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (art. 40 k.p.).
W innych przypadkach pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć pracownikowi w wieku przedemerytalnym umowy o pracę, nawet w razie likwidacji stanowiska pracy, które ten pracownik zajmuje.
Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi w przedemerytalnym wieku ochronnym dopuszczono wyłącznie w przypadku:
?ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 411 § 1 k.p.), a także
?w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (art. 40 k.p.).
W innych przypadkach pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć pracownikowi w wieku przedemerytalnym umowy o pracę, nawet w razie likwidacji stanowiska pracy, które ten pracownik zajmuje.
Komentarz 5:
| 2016-04-19 09:49:02
| 83.***.***.190
Komentarz 4: *Zosia57
<< dlatego nie proponujemy wypowiedzenia tylko rozwiązanie na mocy porozumienia stron patrz kom. 2 i 3
<< dlatego nie proponujemy wypowiedzenia tylko rozwiązanie na mocy porozumienia stron patrz kom. 2 i 3
Komentarz 6:
| 2016-04-19 10:03:57
| 212.***.***.2
Porozumienie oznacza zgodę, a co jeśli pracownik nie zgodzi się?
Przecież świadczenie przedemerytalne może mu nie przysługiwać (trzeba określonych warunków)poza tym to są niewielkie pieniądze, a zasiłek dla bezrobotnych jeszcze mniej, wątpię aby łatwo znalazł prace w ty wieku.
Przecież świadczenie przedemerytalne może mu nie przysługiwać (trzeba określonych warunków)poza tym to są niewielkie pieniądze, a zasiłek dla bezrobotnych jeszcze mniej, wątpię aby łatwo znalazł prace w ty wieku.
Komentarz 7:
| 2016-04-19 10:15:50
| 83.***.***.190
Zawsze jest jakieś ale...
niemniej jednak nie zawsze właściciel ma środki na zatrudnianie pracownika, lepszym rozwiązaniem od niskiego świadczenia przedem. będzie brak wypłaty ?
niemniej jednak nie zawsze właściciel ma środki na zatrudnianie pracownika, lepszym rozwiązaniem od niskiego świadczenia przedem. będzie brak wypłaty ?
Komentarz 8:
| 2016-04-19 10:22:21
| 212.***.***.2
Właściciel ponosi ryzyko, kiedy zakłada działalność, więc z takim ryzykiem powinien się liczyć.
Dlaczego konsekwencje nieudolności właściciela ma ponosić pracownik i to jeszcze w wieku przedemerytalnym.
Jeśli pracownik ma nie otrzymać wypłaty to na to też jest sposób, a to zabrzmiało jak szantaż dla pracownika "Albo...albo...." , tak chcesz z pracownikiem rozmawiać strasząc go?
Są sądy, komornicy....i to jest alternatywa dla właściciela
Dlaczego konsekwencje nieudolności właściciela ma ponosić pracownik i to jeszcze w wieku przedemerytalnym.
Jeśli pracownik ma nie otrzymać wypłaty to na to też jest sposób, a to zabrzmiało jak szantaż dla pracownika "Albo...albo...." , tak chcesz z pracownikiem rozmawiać strasząc go?
Są sądy, komornicy....i to jest alternatywa dla właściciela
Komentarz 9:
| 2016-04-19 10:38:46
| 83.***.***.190
1. w kom. 7 przedstawiłam sytuację hipotetyczną, nikogo nie zamierzam straszyć
2. "konsekwencje nieudolności właściciela" - rozumiem, że Tobie nigdy nie przytrafiła się ciężka choroba wymagająca nakładów finansowych prowadząca w efekcie do problemów finansowych....
2. "konsekwencje nieudolności właściciela" - rozumiem, że Tobie nigdy nie przytrafiła się ciężka choroba wymagająca nakładów finansowych prowadząca w efekcie do problemów finansowych....
Komentarz 10:
| 2016-04-19 10:42:41
| 212.***.***.2
Kom.9
Nie o to chodzi co mnie się przytrafiło, chodzi o tego pracownika, który chyba nie jest winien "ciężka choroba wymagająca nakładów finansowych prowadząca w efekcie do problemów finansowych...."
Dla takiego pracownika to jest dramat, wcale nie mniejszy niż dla właściciela, pracownik tez może w konsekwencji zachorować i co wtedy?
Mnie po prostu jest jego żal i tyle, a zastraszyć na jego miejscu na pewno bym się nie dała.
Nie o to chodzi co mnie się przytrafiło, chodzi o tego pracownika, który chyba nie jest winien "ciężka choroba wymagająca nakładów finansowych prowadząca w efekcie do problemów finansowych...."
Dla takiego pracownika to jest dramat, wcale nie mniejszy niż dla właściciela, pracownik tez może w konsekwencji zachorować i co wtedy?
Mnie po prostu jest jego żal i tyle, a zastraszyć na jego miejscu na pewno bym się nie dała.
Komentarz 11:
| 2016-04-19 10:50:49
| 83.***.***.190
Pytanie moje dotyczyło tematu rozwiązywania stosunków pracy, jeśli nie masz nic konstruktywnego do wniesienia oprócz wygrażania pięścią i obrażania właścicieli firm to proszę nie bierz udziału w tej rozmowie
Komentarz 12:
| 2016-04-19 10:51:06
| 185.***.***.72
Z tego co wiem, były pracownik, z odpowiednim zapisem w świadectwie pracy idzie do PUP, rejestruje się jako bezrobotny, pobiera zasiłek przez 6 miesięcy i po tym czasie PUP przekazuje "papiery" do zusu,który wypłaca zasiłek przedemerytalny, do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego, zweryfikować moje informacje można na tym forum - są b.dobrzy specjaliści w tych tematach - jak również propouję zadzwonić do PUP lub ZUS, można również udać się osobiście do tych instytucji
Komentarz 13:
| 2016-04-19 10:57:13
| 212.***.***.2
Kom.11
Moje wpisy również dotyczą tematu rozwiązania stosunku pracy, inaczej mówiąc "wystrychnięcia na dudka" pracownika w wieku przedemerytalnym i zastąpienia jego wynagrodzenia głodowym zasiłkiem PUP lub ZUS.
Nikogo nie obrażam, widzę za to do czego właściciel szantażem dąży "...lepszym rozwiązaniem od niskiego świadczenia przedem. będzie brak wypłaty.... ?"
To jest OK?
Moje wpisy również dotyczą tematu rozwiązania stosunku pracy, inaczej mówiąc "wystrychnięcia na dudka" pracownika w wieku przedemerytalnym i zastąpienia jego wynagrodzenia głodowym zasiłkiem PUP lub ZUS.
Nikogo nie obrażam, widzę za to do czego właściciel szantażem dąży "...lepszym rozwiązaniem od niskiego świadczenia przedem. będzie brak wypłaty.... ?"
To jest OK?
Komentarz 14:
| 2016-04-19 11:02:30
| 83.***.***.190
Kom.13
na tym forum prowadzone są rozmowy takie jak w kom. 1, kom. 2 i kom. 12
jeśli chcesz umoralniać innych to może zmień forum
dziękuję za uwagę
na tym forum prowadzone są rozmowy takie jak w kom. 1, kom. 2 i kom. 12
jeśli chcesz umoralniać innych to może zmień forum
dziękuję za uwagę
Komentarz 15:
| 2016-04-19 11:03:52
| 212.***.***.2
To ma być ta ŁASKAWOŚĆ pracodawcy:
Świadczenie przedemerytalne
1.029,86 zł
Zasiłek dla bezrobotnych (ten pracownik ma prawo do 120%)
Pierwsze 3 m-ce - 997,40 zł
Następne 3 m-ce - 783,20 zł
Wszystkie kwoty są brutto
Świadczenie przedemerytalne
1.029,86 zł
Zasiłek dla bezrobotnych (ten pracownik ma prawo do 120%)
Pierwsze 3 m-ce - 997,40 zł
Następne 3 m-ce - 783,20 zł
Wszystkie kwoty są brutto
Komentarz 16:
| 2016-04-19 11:03:57
| 185.***.***.72
Do >13, no, niestety, racja po Twojej stronie, co prawda nie wszyscy pracodawcy są "tak zainteresowani" jednak problem występuje, a szkoda .....
Komentarz 17:
| 2016-04-19 11:05:28
| 212.***.***.2
Kom.14.
dziękuję za sugestię - NIE ZMIENIĘ
dziękuję za sugestię - NIE ZMIENIĘ
Komentarz 18:
| 2016-04-19 12:50:10
| 83.***.***.182
> 3
tak, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z przyczyn niedot. pracownika daje możliwość "przejścia" na świadczenie przedemerytalne
tak, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z przyczyn niedot. pracownika daje możliwość "przejścia" na świadczenie przedemerytalne
Komentarz 19:
| 2016-04-19 13:26:05
| 212.***.***.2
"Daje możliwość" pod warunkiem spełnienia pozostałych wymagań zawartych w ustawie.... :)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu