30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Emeryt - urlop
Zatrudniamy emeryta lat 60. nie przedłożył świadectw ukończenia szkoły, lub świadectw pracy. Urlop 20 dni??
Komentarz 1:
| 2016-04-12 10:35:06
| 83.***.***.128
Jesli emeryt to ma staż wymagany , 26 dni urlopu
Komentarz 2:
| 2016-04-12 10:35:10
| 213.***.***.114
Traktujesz jak pierwszą pracę - po upływie każdego miesiąca 1/12*20
Komentarz 3:
| 2016-04-12 10:38:24
| 80.***.***.29
Otrzymywanie emerytury świadczy w sposób nie budzący wątpliwości, że dany pracownik ma prawo do 26 dni urlopu. Pracodawca ma prawo żądać świadectwa pracy od zatrudnianego pracownika. Jednakże w powyższym przypadku nie jest ono potrzebne dla wyliczenia podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego. Świadectwo może być potrzebne dla ustalenia natomiast czy pracownik już korzystał z urlopu w danym roku i w jakim wymiarze.
Komentarz 4:
| 2016-04-12 10:51:48
| 213.***.***.114
A jeżeli prowadziłby przez całe życie dg to co w takim przypadku?
Komentarz 5:
| 2016-04-12 10:53:54
| 213.***.***.149
1> skąd taka pewność? Może nie przepracował 10 lat albo prowadził dg całe zycie?
Komentarz 6:
| 2016-04-12 10:54:46
| 213.***.***.114
Albo zlecenie miał albo inną umowę cywilno-prawną
Komentarz 7:
| 2016-04-12 10:55:53
| 213.***.***.149
Wymiar urlopu emeryta
Jak zostało już wcześniej zaznaczone, emeryt jest "normalnym pracownikiem", którego sytuacja nie różni się od pozycji innych pracowników. Przysługuje mu zatem urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze 26 dni (warunkiem jest co najmniej 10-letnie zatrudnienie). Jeśli podwładny pozostaje nieprzerwanie zatrudniony u jednego pracodawcy, przysługuje mu urlop w pełnym wymiarze. Zaś w sytuacji ponownego zatrudnienia u innego pracodawcy, przysługuje mu urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia (np. po połowie roku ? 1/2 całej puli ? tj. 13 dni). Oczywiście w kolejnych latach należny jest już urlop w pełnym wymiarze.
http://biznes.onet.pl/emerytury/wiadomosci/zatrudnienie-na-emeryturze/n02sfq
Jak zostało już wcześniej zaznaczone, emeryt jest "normalnym pracownikiem", którego sytuacja nie różni się od pozycji innych pracowników. Przysługuje mu zatem urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze 26 dni (warunkiem jest co najmniej 10-letnie zatrudnienie). Jeśli podwładny pozostaje nieprzerwanie zatrudniony u jednego pracodawcy, przysługuje mu urlop w pełnym wymiarze. Zaś w sytuacji ponownego zatrudnienia u innego pracodawcy, przysługuje mu urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia (np. po połowie roku ? 1/2 całej puli ? tj. 13 dni). Oczywiście w kolejnych latach należny jest już urlop w pełnym wymiarze.
http://biznes.onet.pl/emerytury/wiadomosci/zatrudnienie-na-emeryturze/n02sfq
Komentarz 8:
| 2016-04-12 10:56:57
| 213.***.***.149
Jeżeli pracodawca zatrudnił emeryta, który nie udokumentował okresów zatrudnienia (nie dostarczył świadectw pracy), to jak w tym przypadku wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego? Z przyznanego świadczenia emerytalnego wywnioskować można, że staż pracy danego pracownika wynosi ponad 10 lat, ale brak jest świadectw pracy.
Oczywiście w takim przypadku nie wydaje się, aby istniał jakikolwiek problem z wyliczeniem wymiaru urlopu. Otrzymywanie emerytury świadczy w sposób nie budzący wątpliwości, że dany pracownik ma prawo do 26 dni urlopu. Pracodawca ma prawo żądać świadectwa pracy od zatrudnianego pracownika. Jednakże w powyższym przypadku nie jest ono potrzebne dla wyliczenia podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego. Świadectwo może być potrzebne dla ustalenia natomiast czy pracownik już korzystał z urlopu w danym roku i w jakim wymiarze.
http://e-prawnik.pl/porady-prawne/prawo-pracy/wymiar-urlopu-wypoczynkowego-a-swiadectwo-pracy.html
Oczywiście w takim przypadku nie wydaje się, aby istniał jakikolwiek problem z wyliczeniem wymiaru urlopu. Otrzymywanie emerytury świadczy w sposób nie budzący wątpliwości, że dany pracownik ma prawo do 26 dni urlopu. Pracodawca ma prawo żądać świadectwa pracy od zatrudnianego pracownika. Jednakże w powyższym przypadku nie jest ono potrzebne dla wyliczenia podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego. Świadectwo może być potrzebne dla ustalenia natomiast czy pracownik już korzystał z urlopu w danym roku i w jakim wymiarze.
http://e-prawnik.pl/porady-prawne/prawo-pracy/wymiar-urlopu-wypoczynkowego-a-swiadectwo-pracy.html
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu