LOGOWANIE
Nie posiadasz konta? Zarejestruj się »
Użytkownik lub E-mail
Hasło
POLECAMY »
Prenumerata 2014 »
Egzemplarz bezpłatny »
PKWiU ze stawkami VAT 2014 - Darmowy serwis »
Dyżury telefoniczne specjalistów »
www.sklep.gofin.pl
Wideoporady Ekspertów Gofinu
ARCHIWALNY TEMAT FORUM

Wypowiedzenie umowy o pracę.

  [774568]
~zzz | 2013-11-04 10:08:05 | 89.***.***.251
1. Jutro pracownica wraca z urlopu wychowawczego. Niestety musimy ją zwolnić. Czy wypowiedzenie jest prawidłowe:
"Rozwiązują z Panią umowę o prace zawartą w dniu … z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 28 lutego 2014 roku. Przyczyną wypowiedzenia umowy o prace jest likwidacja Pani stanowiska pracy.
+ informacja o odwołaniu do sady pracy na podstawie art. 264 kp. "

2. Czy mogę jakość „zmusić” pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego ewentualnie jak to i gdzie zapisać? Czy ma podpisać wniosek o urlop wypoczynkowy czy też zawrzeć to w wypowiedzeniu?

Komentarz 1:  *Witch | 2013-11-04 10:12:00 | 83.***.***.236

Ok,
w okresie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek wykorzystac urlop; zapis moze byc w wypwoiedzeniu lub w oddzielnym pismie

Komentarz 2:  ~zzz | 2013-11-04 10:19:08 | 89.***.***.251

A jak pracownik nie będzie chciał nam podpisać wniosku o urlop wypoczynkowy? To co zrobić? To będzie pierwszy dzień po wychowawczym, wiec nie wiemy jak ona na to zareaguje i co zrobi. Pierwszy raz mamy taka sytuację.

Komentarz 3:  *Witch | 2013-11-04 10:38:18 | 83.***.***.236

Obowiązek wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia - art 167.1 kp;

ma tyle urlopu, na cały okres wypowiedzenia czy za zgoda chcecie zwolnic z obow. swiadczenia pracy ?

Komentarz 4:  ~zzz | 2013-11-04 10:41:46 | 89.***.***.251

Ma 26 dni za 2013 + 9 dni za 2014. Na te 26 dni wykorzysta urlop od dnia jutrzejszego. po tym chcielibyśmy go zwolnic ze świadczenia pracy. Co zrobić z tymi 9 dniami za 2014 roku. czy będziemy musieli mu zapłacić ekwiwalent? Przecież jak 12 grudnia skończy mu sie urlop i zwolnimy go ze świadczenia pracy to nie będzie można przerwać tego zwolnienia świadczenia pracy ? Jak to rozwiązać technicznie.

Komentarz 5:  *KasiaWu | 2013-11-04 11:23:47 | 194.***.***.150

Jak zmusicie pracownika do wykorzystania urlopu to i tak ucieknie wam na zwolnienie lekarskiei tym sposobem problem sam wam się rozwiąże

Komentarz 6:  ~zzz | 2013-11-04 11:26:12 | 89.***.***.251

No tego nie jestem pewien.
Czy na wypowiedzenie wystarczy podać informacje o odwołaniu do Sady Pracy np w Krakowie czy też konieczne jest podanie konkretnego wydziału i adresu, jak jest kilka oddziałów sadu.

Komentarz 7:  *Mija | 2013-11-04 11:35:49 | 95.***.***.238

A dokładnie od kiedy jest na tym wychowawczym?

Komentarz 8:  *Witch | 2013-11-04 11:36:11 | 83.***.***.236

Skoro pracodawca ma obowiązek pouczyć pracownika tylko o prawie odwołania się do sądu pracy - art 30 par 5 kp, to można tylko poinformowac bez podania wydziału itp
A pracownica ma za 2013 pełny wymiar 26 dni ? tylko w 2013 korzystala z wychowawczego ?

Komentarz 9:  ~zzz | 2013-11-04 11:50:53 | 89.***.***.251

Tak miała wychowawczy przez kilka miesięcy 2013 roku, i nie chce go dalej przedłużać.

Komentarz 10:  *Witch | 2013-11-04 12:03:44 | 83.***.***.236

To ok, pełne 26 dni;
jesli zwalniasz z obowiazku świadczenia pracy, to mozesz wskazac daty od do w 2013 oraz wkazujesz, że np. od 2.01. do .. bedzie korzystala z urlopu wypoczynkowego za 2014, a od dnia .. zwalniasz z obow. swiadczenia pracy

Komentarz 11:  ~zzz | 2013-11-04 12:15:01 | 89.***.***.251

Ale w zwolnieniu ze świadczenia pracy danym osobie np 18 grudnia, mogę napisać że: Zwaniam Panią ze świadczenia pracy od dnia 18 grudnia 2013r. do końca okresu wypowiedzenia. W dniach np 02.01.-15.01.2014r. Będzie Pani korzystać z urlopu wypoczynkowego?

Komentarz 12:  *Witch | 2013-11-04 12:21:05 | 83.***.***.236

W zawartym z pracownikiem porozumieniu, możesz zwolnic do 31.12.2013 a następnie w 2014 po wykorzystaniu naleznego za 2014 urlopu , wskazując daty urlopu

Komentarz 13:  ~zzz | 2013-11-04 12:24:00 | 89.***.***.251

Ok tego nie zrozumiałem. Więc będa dwa zwolnienia ze świadczenia pracy. Jedno do 31.12 i drugie w 2014 roku po wykorzystaniu urlopu za 2014.
Z góry dziękuję za pomoc.

GOFIN poleca praktyczny serwis internetowy www.KodeksPracy.pl »
Powrót do tematów Forum

Zgłoś naruszenie regulaminu
Opcja pozwala na zgłoszenie administratorowi postu jako naruszający regulamin Forum. Opcja ta dostępna jest tylko dla zalogowanych Forumowiczów.

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60