Jaki należy podawać numer na świadectwie w początkowej jego treści EKD czy PKD, bo od 01.01.2000 r. EKD został zastąpiony przez PKD, a treść oficjalna świadectwa pracy się nie zmieniła?

Czy odnośnie pkt. 3 konieczne jest rozbicie na ppkt a, b i c, czy też wystarczy, że zostanie wskazane w jaki sposób i w jakim trybie lub szczególnych warunkach umowa została rozwiązana, np (wskazanie jednego z poniższych, bez umieszczania w podpunktach):

Stosunek pracy ustał w wyniku:
- rozwiązania - wypowiedzenie przez pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia (podstawa prawna), lub
- likwidacja stanowiska pracy (podstawa prawna), lub
- wygaśnięcia - z upływem czasu na jaki została zawarta (podstawa prawca)

Czy wydawane świadectwo pracy musi mieć dokładnie taki sam wzór jak w załączniku do rozporządzenia MPIS Dz.U.1996.60.282, czy też może być pozbawiony np. treści zawartej w nawiasach, a wyjaśniającej co w danym punkcie ma się znajdować.

komentarz 1: ~Mirella | 2010-05-18 10:29:26 | 85...135

Jeszcze jedno, czy na świadectwie może być dopisek "podpis pracownika" poświadczający jego odebranie i taki dokument wpiety do akt, czy też nie?

komentarz 2: ~Mirella | 2010-05-18 10:54:30 | 81...122

Jak bardzo można uprościć świadectwo pracy by jego zawartość i wydruk nie budziły wątpliwości co do poprawności jego sporządzenia; usunięcie elementów nie mających wpływ na jego prawidłowość, np. usunięcie wyjasnień w nawiasach "()"?

GOFIN poleca praktyczny serwis internetowy www.KodeksPracy.pl »

powrót do tematów forum