LOGOWANIE
Nie posiadasz konta? Zarejestruj się »
Użytkownik lub E-mail
Hasło
POLECAMY »
Prenumerata 2014 »
Egzemplarz bezpłatny »
PKWiU ze stawkami VAT 2014 - Darmowy serwis »
Dyżury telefoniczne specjalistów »
www.sklep.gofin.pl
Wideoporady Ekspertów Gofinu
ARCHIWALNY TEMAT FORUM

Sprostowanie świadectwa pracy

  [730730]
~zwolniona | 2013-05-06 10:52:29 | 83.***.***.4
Witam, trafiłam na to forum z polecenia znajomej i bardzo liczę na Waszą pomoc. Po ponad dziesięciu latach pracy w firmie zostałam niespodziewanie zwolniona, nadal jestem w szoku stąd może moje "nieogarnięcie" i chaos w wypowiedziach. W dniu 10 kwietnia otrzymałam wypowiedzenie od pracodawcy, przyczyny ekonomiczne - likwidacja stanowiska pracy, trzymiesięczny okres wypowiedzenia skrócono do dwóch tygodni, okres wypowiedzenia upłynął 27 kwietnia. Otrzymałam pieniądze za 3 miesiące okresu wypowiedzenia i 27 dni kwietnia. Pracodawca poniżej 20 osób, doczytałam, że to ważne. Zostałam zwolniona ze świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia (27 kwietnia). I tak ... dzisiaj otrzymałam świadectwo pracy. Wystawione 30 kwietnia. Pkt. 1 , stwierdza się że byłam zatrudniona do 30 kwietnia, Pkt. 2 - stanowisko pracy wpisano niższe niż miałam ostatnio. Jest to dla mnie ważne gdyż miałam samodzielne, kierownicze stanowisko i takim wolałabym się dokumentować u przyszłych pracodawców. cdn

Komentarz 1:  ~zwolniona | 2013-05-06 10:53:16 | 83.***.***.4

Pkt. 3 - wypowiedzenie przez pracodawcę art. 30 par.1 ust. 2 - i tyle, nic więcej nie wpisano. pkt 4 - wypłacono ekwiwalent za 9 dni urlopu, faktycznie wypłacono mi ekwiwalent za urlop do końca roku. Pkt. 6 - został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia na podst. art. 36 par. 1 Kodeksu pracy, dwa miesiące (wypłacono odszkodowanie w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Sama nie wiem co tu teraz prostować. Na czym mi zależy? Na wpisaniu właściwego stanowiska jakie pełniłam. Czy mogę wymagać wpisania w pkt. 3 informacji o likwidacji stanowiska pracy? Sprostować informację o ekwiwalencie i dwumiesięcznym odszkodowaniu?

Komentarz 2:  *KatarzynkaW | 2013-05-06 10:54:31 | 78.***.***.148

To stanowisko miałaś jakoś na "piśmie" - czyli zwiększenie zakresu obowiązków lub aneks do umowy ?

Komentarz 3:  ~zwolniona | 2013-05-06 10:55:35 | 83.***.***.4

Oczywiście był aneks do umowy. Na piśmie.

Komentarz 4:  *KatarzynkaW | 2013-05-06 10:57:56 | 78.***.***.148

Musisz wypisać wszystkie sprawy, które chcesz zmienić w świadectwie i z takim pismem udać się do pracodawcy. Być może wszystko poprawi jak będziesz chciała, dopiero jak nie zechce zwracasz się do Sądu Pracy.

Komentarz 5:  *KatarzynkaW | 2013-05-06 10:58:32 | 78.***.***.148

Z jaką datą odebrałaś to świadectwo ?

Komentarz 6:  ~zwolniona | 2013-05-06 11:00:26 | 83.***.***.4

Odebrałam dzisiaj.

Komentarz 7:  *KatarzynkaW | 2013-05-06 11:01:43 | 78.***.***.148

Bo masz 7 dni od odebrania na żądanie sprostowania świadectwa zgodnie z K.p. art. 97 par.2 prim.

Komentarz 8:  *KatarzynkaW | 2013-05-06 11:02:52 | 78.***.***.148

To na spokojnie wypunktuj sprawy, które chcesz aby zostały sprostowane.

Komentarz 9:  *KatarzynkaW | 2013-05-06 11:04:27 | 78.***.***.148

Co do stanowiska to powinni wpisać cały przebieg, czyli od.. do.. stanowisko takie, od ... do... stanowisko wyższe itd.

Komentarz 10:  *KatarzynkaW | 2013-05-06 11:05:15 | 78.***.***.148

Czyli musisz sama prześledzić jak zmieniało się Twoje stanowisko w firmie i to napisać w tym piśmie.

Komentarz 11:  *KatarzynkaW | 2013-05-06 11:07:49 | 78.***.***.148

Zgadzałaś się na skrócenie okresu wypowiedzenia do 2 tygodni ?

Komentarz 12:  ~zwolniona | 2013-05-06 11:11:38 | 83.***.***.4

Doczytałam o tych 7 dniach, ale nie wiem czy oprócz rzeczy które "rzuciły" mi się w oczy tzn. moje stanowisko pracy, data zakończenia zatrudnienia, co jest źle i też powinni poprawić a co jest ok.
Nie wiem czy mogę wymagać wpisania w pkt.3 informacji o likwidacji stanowiska pracy. Jak pracodawcy patrzą na pracownika zwolnionego przez byłego pracodawcę, przez wypowiedzenie. Nie jestem za bardzo na bieżąco z obecnym rynkiem pracy, a jestem w wieku w którym muszę skrupulatnie wypunktowywać swoje plusy w CV bo młodością już nie zachwycę a liczy się nieskazitelna opinia i zaufanie.

Komentarz 13:  *KatarzynkaW | 2013-05-06 11:12:39 | 78.***.***.148

Wg mnie można skrócić tylko do 1 miesiąca, czyli wypowiedzenie 10 kwietnia zakończyć się powinno 31 maja a nie 30 kwietnia.

Komentarz 14:  *KatarzynkaW | 2013-05-06 11:15:28 | 78.***.***.148

Masz gdzieś pod ręką wypowiedzenie które Ci wręczono 10 kwietnia ?

Komentarz 15:  ~zwolniona | 2013-05-06 11:15:31 | 83.***.***.4

Chyba podpisałam, u siebie mam kopie tego wypowiedzenia podpisanego przez pracodawcę więc chyba jeden egzemplarz jest u pracodawcy.

Komentarz 16:  *KatarzynkaW | 2013-05-06 11:16:43 | 78.***.***.148

Napisz tutaj, co tam oni napisali.

Komentarz 17:  ~zwolniona | 2013-05-06 11:20:06 | 83.***.***.4

Rozwiązuję umowę o pracę zawartą w dniu 2002-03-01 z zastosowanie skróconego okresu wypowiedzenia 2 tygodnie, który upłynie w dniu 2013-04-27. Wypowiedzenie następuje z przyczyn ekonomicznych, likwidacja stanowiska pracy. Wypowiedzenie następuje z przyczyn nie dotyczących pracownika. Zwalnia się pracownika ze świadczenia stosunku pracy do końca okresu wypowiedzenia.

Komentarz 18:  *KatarzynkaW | 2013-05-06 11:20:48 | 78.***.***.148

Bo moim zdaniem tu nie chodzi już o sprostowanie świadectwa, tylko o nieprawne rozwiązanie umowy 30 kwietnia, a nie 31 maja.

Komentarz 19:  ~zwolniona | 2013-05-06 11:30:36 | 83.***.***.4

Rany, co z tym teraz zrobić? Nie mam siły ciągać się po sądach. Chciałabym to sprostować i zapomnieć o tym etapie jak najszybciej.

Komentarz 20:  *KatarzynkaW | 2013-05-06 11:37:09 | 78.***.***.148

Ja muszę wyjść, więc więcej nie pomogę, ale moja rada taka: napisz nowy temat, bo w tym jak jest tyle wpisów to już inni nie zaglądną, ale opisz najważniejsze sprawy jakie chcesz aby Ci poprawili.

Komentarz 21:  *Milanowa | 2013-05-06 11:39:06 | 80.***.***.170

Na odwolanie od ieprawidłowego okresu wypowiedzenia jest już za późno. Miałaś na to 7 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia.
Teraz możesz rościć o:
- sprostowanie swiadectwa pracy
- wypłacenie odszkodowania i wynagrodzenia zgodnie z prawidłowym okresem wypowiedzenia
Bez sądu się pewnie nie obejdzie, ale chyba warto? Przecież nie ponosisz kosztów i jmożesz nawet wosic o adwokata z urzędu.

Komentarz 22:  *Milanowa | 2013-05-06 11:40:06 | 80.***.***.170

Jeszcze WAŻNE pytanie - czy w wypowiedzeniu jest pouczenie o możłiwości odwołania się do sądu pracy?

Komentarz 23:  ~zwolniona | 2013-05-06 11:48:36 | 83.***.***.4

Tak, pouczenie jest. Dzwonię do pracodawcy choć mnie trzęsie na samą myśl.

Komentarz 24:  *Milanowa | 2013-05-06 11:52:48 | 80.***.***.170

Jakby był brak reakcji, to niezależnie od powództwa do sądu złóż skargę do PIP.

Art. 281 Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
3) wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
podlega karze od 1000 zł.
Interwencja PIP pomoże Ci w sprawie sądowej.
W Twoim przypadku rażąco naruszono przepisy o wypowiadaniu umów.

Komentarz 25:  ~zwolniona | 2013-05-06 13:26:33 | 83.***.***.4

Witam ponownie. Rozmawiałam z nowym kierownictwem. Niemalże cały skład pracowniczy został wymieniony łącznie z zarządem. Nowy zarząd nie poczuwa się do błędu w wypowiedzeniach, tzn. zdają chyba sobie z nich sprawę ale....... Faktycznie, najpierw stary zarząd zwolnił pracowników, następnie zmieniono stary zarząd na nowy więc zwalniał nas ktoś inny, kto też ma teraz taką samą sytuację jak my. Zwolniona księgowa podobno popełniła błąd i źle naliczyła zwalnianym osobom ekwiwalent za niewykorzystany urlop. 6 osób dostało ekwiwalenty za cały rok a nie proporcjonalnie. Tutaj się nie wypowiem, myślałam że tak się należy pracownikowi. Sugestia ze strony nowego zarządu - my do sądu pracy z wypowiedzeniami, oni wyciągają sprawę ekwiwalentu. Kontaktowałam się już z byłą księgową. Roztrzęsiona i podobno na antydepresantach. Coś źle zaznaczyła w programie z tymi urlopami, program wyliczył nie sprawdziła i puściła przelewy. Teraz się boi że będzie musiała to wszystko oddawać ze swojej kieszeni.

Komentarz 26:  *Milanowa | 2013-05-06 14:00:37 | 80.***.***.170

Odpowiedziałam przy nowym temacie.

GOFIN poleca praktyczny serwis internetowy www.KodeksPracy.pl »
Powrót do tematów Forum

Zgłoś naruszenie regulaminu
Opcja pozwala na zgłoszenie administratorowi postu jako naruszający regulamin Forum. Opcja ta dostępna jest tylko dla zalogowanych Forumowiczów.

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60