LOGOWANIE
Nie posiadasz konta? Zarejestruj się »
Użytkownik lub E-mail
Hasło
POLECAMY »
Prenumerata 2015 »
Egzemplarz bezpłatny »
PKWiU ze stawkami VAT 2014 - Darmowy serwis »
Dyżury telefoniczne specjalistów »
www.sklep.gofin.pl
Wideoporady Ekspertów Gofinu
ARCHIWALNY TEMAT FORUM

EKWIWALENT ZA URLOP A ZAJĘCIE KOMORNICZE

  [774778]
~RENATA 2013 | 2013-11-04 14:19:54 | 83.***.***.207
RRACOWNIK MIAŁ 9 PAŹDZIERNIKA WYPŁACONE WYNAGRODZENIE ZA WRZESIEŃ A 23 PAŹDZIERNIKA EKWIWALENT ZA URLOP.
Z WYNAGRODENIA POTRĄCIŁM MU Z TYTUŁU ZAJĘCIA KOMORNICZEGO KWOTĘ 400,00 ZŁ POZOSTAWIĄC DO WYPŁATY KWOTĘ WOLNĄ OD POTRĄCEŃ. EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP WYNOSI DO WYPŁASTY 530,00 ZŁ .CZY MĄGE MU Z EKWIWALENTU DOKONAĆ POTRĄCENIA I W JAKIEJ WYSOKOŚCI NA RZECZ KOMORNIKA

Komentarz 1:  *Kadrowiec7 | 2013-11-04 14:21:34 | 195.***.***.227

Ekwiwalent podlega zajęciu komorniczemu. Dodajesz go do pensji i od tej sumy robisz wyliczenia do zajęcia. Z tej sumy ma pozostać kwota wolna.

Komentarz 2:  *Kadrowiec7 | 2013-11-04 14:22:24 | 195.***.***.227

Tak na moje oko to pewnie wyjdzie 100% tej kwoty, ale to trzeba przeliczyć.

Komentarz 3:  *Aroma | 2013-11-04 14:22:25 | 89.***.***.2

Kwote wolna zachowałas juz w 10.br, mozesz zatem dokonac potracenia z ekwiwalentu za urlop. Pamietaj jednak, ze drugim warunkiem przy potraceniu niealimentacyjnym jest to, aby potracenie nie przekroczyło 50% wynagrodzenia netto (dot. sumy wypłat w 10.).

Komentarz 4:  *Kadrowiec7 | 2013-11-04 14:33:17 | 195.***.***.227

Podaj kwotę wynagrodzenia netto i tego ekwiwalentu czy dokładnie 530,00 zł to policzę.

Komentarz 5:  ~RENATA 2013 | 2013-11-04 14:39:05 | 83.***.***.207

ZNALAZŁAM STANOWISKO DEPARTAMENTU PRAWA PRACY MINISTERSTWA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Z DNIA 14 GRUDNIA 2007 W SPRAWIE ZAJĘĆ Z KTÓREGO WYNIKA ŻE OD KAZEJ WYPŁATY ODEJMUJEMY KWOTĘ WOLNĄ OD ZAJĘĆ I NIE WIEM CO MAM SĄDZIĆ NA TEN TEMAT

Komentarz 6:  *Kadrowiec7 | 2013-11-04 15:04:19 | 195.***.***.227

Coś źle przeczytałaś, nie ma tak.

Komentarz 7:  *Kadrowiec7 | 2013-11-04 15:05:26 | 195.***.***.227

Pewnie jako wypłata rozumieją sumę wszystkiego, a druga wypłata w drugiej firmie, to tak, obie firmy stosują kwotę wolną.

Komentarz 8:  *Kadrowiec7 | 2013-11-04 15:06:40 | 195.***.***.227

Chodzi o to, że przy tej drugiej części wypłaty sumujesz obie wypłaty i od tego liczysz kwotę wolną.

Komentarz 9:  *Kadrowiec7 | 2013-11-04 15:07:39 | 195.***.***.227

Gdyby było tak jak piszesz w kom. 5 to nikt by nie płacił alimentów, dostawał by wypłatę w kilku częściach - każda po 1600 zł brutto i każda była by chroniona kwotą wolną.

Komentarz 10:  *Kadrowiec7 | 2013-11-04 15:09:03 | 195.***.***.227

Przez wypłatę rozumieją tutaj całą pensję łącznie z dodatkami. Nikt nie ma 2 wypłat w jednej firmie, tylko ma kilka części jednej wypłaty.

Komentarz 11:  *Kadrowiec7 | 2013-11-04 15:21:25 | 195.***.***.227

Jak nie potracisz 50 % od całej wypłaty to grozi Ci osobiście kara do 2.000 zł grzywny od komornika więc uważaj. Kara nie jest na firmę tylko na osobę odpowiedzialną za potrącenia komornicze.

Komentarz 12:  *Kadrowiec7 | 2013-11-04 15:21:46 | 195.***.***.227

Podaj te kwoty a wyliczymy Ci ile masz potrącić.

Komentarz 13:  ~eme | 2013-11-04 15:36:34 | 86.***.***.97

Takie stanowisko przedstawił Główny Inspektorat Pracy w piśmie z 7 marca 2011 r. (GPP-364-4560-12-1/11/PE/RP), stwierdzając: podstawę ustalenia kwoty wolnej od potrąceń stanowi wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dacie dokonywania potrącenia. Natomiast podstawę potrąceń stanowi miesięczne wynagrodzenie, z tym że w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, potrąceń dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia (art. 87 § 8 Kodeksu pracy). Jeżeli więc pracodawca w jednym miesiącu wypłaca wynagrodzenie za dany miesiąc oraz wynagrodzenie za miesiąc poprzedni, to dokonując potrąceń, obowiązany jest stosować kwotę wolną w stosunku do każdego z wypłacanych wynagrodzeń.

Komentarz 14:  *Kadrowiec7 | 2013-11-04 15:52:28 | 195.***.***.227

A zaraz zaraz, do kiedy on pracował, bo tego nie zauważyłem. Ale wypłatę za październik też musi dostać więc ekwiwalent łączy się w wynagrodzeniem za październik, czy ja już coś pomyliłem ?

Komentarz 15:  *Kadrowiec7 | 2013-11-04 15:54:07 | 195.***.***.227

Bo to chyba dotyczy sytuacji, gdyby wypłatę dostał w październiku a ekwiwalent w listopadzie już po zakończeniu zatrudnienia ?

Komentarz 16:  ~RENATA 2013 | 2013-11-05 09:14:36 | 83.***.***.166

9 PAŻDZIERNIKA OTRZYMAŁ WYNAGRODZENIE ZA WRZESIEŃ A 23 PAŻDZIERNIKA EKWIWALENT ZA NIE WYKORZYSTANY URLOP PONIEWAŻ Z TYM DNIEM ZOSTAŁ ZWOLNIONY Z PRACY. WYNAGRODZENIE ZA PAZDZIERNIK OTRZYMA DOPIERO 8 LISTOPADA

GOFIN poleca praktyczny serwis internetowy www.KodeksPracy.pl »
Powrót do tematów Forum

Zgłoś naruszenie regulaminu
Opcja pozwala na zgłoszenie administratorowi postu jako naruszający regulamin Forum. Opcja ta dostępna jest tylko dla zalogowanych Forumowiczów.

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60