LOGOWANIE
Nie posiadasz konta? Zarejestruj się »
Użytkownik lub E-mail
Hasło
POLECAMY »
Prenumerata 2014 »
Egzemplarz bezpłatny »
PKWiU ze stawkami VAT 2014 - Darmowy serwis »
Dyżury telefoniczne specjalistów »
www.sklep.gofin.pl
Wideoporady Ekspertów Gofinu
ARCHIWALNY TEMAT FORUM

Błąd w świadectwie pracy

  [739733]
~kamilas | 2013-06-11 13:42:17 | 83.***.***.54
Pracownik zauważył że na świadectwie pracy ma źle wpisany dzień urodzenia. Czy prawidłowo będzie jak zostanie wystawione świadectwo pracy z data dzisiejszą i dołączę pismo wyjaśniające? Czy potrzeba na świadectwie pisać "sprostowanie"?

Komentarz 1:  *Aroma | 2013-06-11 13:44:45 | 89.***.***.2

Wystaw świadectwo pracy z aktualna datą, poprawna treścia i adnotacja "Sprostowanie swiadectwa pracy z dnia ...". Żadne pismo wyjasniające nie jest potrzebne.

Komentarz 2:  *Antiga | 2013-06-11 13:57:16 | 77.***.***.188

Tudzież żadna adnotacja pt " sprostowanie " nie jest potrzebna :)

Komentarz 3:  *Aroma | 2013-06-11 14:14:37 | 89.***.***.2

Jest potrzebna po to, aby pracownik nie dysponował dwoma swiadectwami pracy dot. tego samego okresu zatrudnienia w tej samej firmie, tylko odmiennej treści.

Komentarz 4:  *Zxc | 2013-06-11 14:15:34 | 213.***.***.188

Http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/518911,pracodawca_sam_moze_sprostowac_swiadectwo_pracy.html

Komentarz 5:  *Antiga | 2013-06-11 14:19:18 | 77.***.***.188

*Aroma a Ty z uporem swoje. :)
jak napiszesz słowo " sprostowanie " to pracownik tez będzie miał
2 świadectwa za ten sam okres -jeśli mu nie odbierzesz błędnego.
tyle ,że jedno będzie z napisem , a drugie bez

Komentarz 6:  *Aroma | 2013-06-11 14:20:57 | 89.***.***.2

Nie zgadzam sie z trescia artykułu z linku z kom. 4
/jakies notatki wymyslił autor tego materiału na okoliczność sprostowania swiadectwa pracy :))) cuda na kiju/

Komentarz 7:  *Aroma | 2013-06-11 14:24:13 | 89.***.***.2

>5, jesli jest dokument sprostowany i zawiera adnotacje o sprostowaniu, to wiadomo, ze ten dokument jest ważny, prostowany - nie.
To Ty z uporem maniaka twierdzisz, co twierdzisz.
Jak zostawisz pracownika z 2 swiadectwami pracy (jednym błednym, drugim poprawionym, bez adnotacji o sprostowaniu) to pracownik do róznych celów moze posługiwac sie wybranym przez siebie świadectwem pracy.
I wychodzi na to, ze to drugie swiadectwo pracy wystawiasz po terminie (nie ma adnotacji, ze to jest sprostowanie).

Komentarz 8:  *Zxc | 2013-06-11 14:24:17 | 213.***.***.188

6--autor opiera się na kp i doktrynie...zresztą, ten dopisek "sprostowanie" nie ma żadnego sensu, bo jak zauważyła Antiga, pracownik ma 2 świadectwa pracy i może posłuzyć się tak samo błędnym ,jak i sprostowanym...a notatki--rzecz oczywista ,że warto zapisać (może się przydać:-)

Komentarz 9:  *Zxc | 2013-06-11 14:25:14 | 213.***.***.188

7--problem w tym,że pracownik ma 2 świadectwa...bo błednego mu nie zabierasz...

Komentarz 10:  *Aroma | 2013-06-11 14:25:18 | 89.***.***.2

>8, bzdury piszesz :(

Komentarz 11:  *Antiga | 2013-06-11 14:27:45 | 77.***.***.188

*Aroma nie tylko ja - raczej wszyscy :)
"to pracownik do róznych celów moze posługiwac sie wybranym przez siebie świadectwem pracy."
a jak na jednym z nich napiszesz mu " sprostowanie" to już nie będzie mógł ?

Komentarz 12:  *Antiga | 2013-06-11 14:30:26 | 77.***.***.188

Ale ok , rób sobie jak chcesz , wiem że Ciebie nie przekonam ,
więc nawet nie próbuję
natomiast innym będę pisać prawidłowo - że nie należy pisać na świadectwie słowa: sprostowanie

Komentarz 13:  *Zxc | 2013-06-11 14:32:58 | 213.***.***.188

10--no patrz...a ja sądzę odwrotnie:-))...podrzucę jeszcze jeden link...
http://www.skarbiec.biz/prawo/prawnik-radzi/21_07_2011.htm
i warto przeczytać cały artykuł, również to ,że nie możesz zmusić pracownika do oddania błędnego świadectwa pracy

Komentarz 14:  *Aroma | 2013-06-11 14:33:41 | 89.***.***.2

Sprostowany dokument ma adnotację o sprostowaniu, ma inną datę, inną treść, jest miedzy dokumentem prostowanym i sprostowanym zasadnicza róznica, dlatego trzeba to zaznaczyć. Zdarza sie np. tak, ze pracownik zanosi swiadectwo pracy do ZUSu, po czym zanosi drugie - sprostowane. Skąd ZUS ma wiedziec, które jest prawidlowe ?

Komentarz 15:  *Aroma | 2013-06-11 14:34:43 | 89.***.***.2

>13, Ty nie podrzucaj linków, tylko troche pomysl. A tak w ogóle nie wypowiadaj sie na temat, o którym nie masz pojecia, tylko linki potrafisz podrzucać :(

Komentarz 16:  *Zxc | 2013-06-11 14:35:18 | 213.***.***.188

14--a w ZUS-ie pracują niemoty i nie zajrzą do daty sporządzenia świadectwa?????:-))))

Komentarz 17:  *Aroma | 2013-06-11 14:36:10 | 89.***.***.2

>12, a ja uważam, ze dla przejrzystości nalezy na[pisac w sprostowanym swiadectwie, ze jest to "Sprostowanie świadectwa pracy z dnia ...". Wtedy w aktach osobowych jest pierwotne swiadectwo i sprostowane, w kopiach oczywiscie - i jest porzadek.

Komentarz 18:  *Zxc | 2013-06-11 14:37:04 | 213.***.***.188

15---problem w tym,że to Ty nie myślisz...ale zacznij od początku---może zrozumiesz brak logiki w tym co napisałaś:-)))))))))))))

Komentarz 19:  *Aroma | 2013-06-11 14:37:55 | 89.***.***.2

>16, bywa tak, ze jakies uprawniuenie zostanie przyznane na podstawie swiadectwa, które potem jest sprostowane, a tego sprostowania pracownik juz do ZUSu nie przytargał. Bywa róznie. To taki wysiłek troche pomyslec i napisac jedno krótkie zdanie na sprostowanym swiadectwie ??? Krótkie - ale jakie istotne.

Komentarz 20:  *Zxc | 2013-06-11 14:38:33 | 213.***.***.188

17--no i od razu widać,że nie przeczytałaś tego art. z kom.13---może jednak przeczytaj i trochę pomyśl...

Komentarz 21:  *Aroma | 2013-06-11 14:39:42 | 89.***.***.2

>18
ciekawe czy wystawiłabys dwie faktury dot. jednego zdarzenia, innej treści ??? A czy zeznanie podatkowe, po korekcie, jak je traktujesz ? Mysl troche.

Komentarz 22:  *Antiga | 2013-06-11 14:42:30 | 77.***.***.188

>14
z daty wystawienia
wystarczy

Komentarz 23:  *Zxc | 2013-06-11 14:42:56 | 213.***.***.188

21--nie kombinuj..nie kombinuj...:-)))

Komentarz 24:  *Zxc | 2013-06-11 14:43:48 | 213.***.***.188

22--już o tym pisałam w kom.16:-))

Komentarz 25:  *Zxc | 2013-06-11 14:48:59 | 213.***.***.188

Http://www.infakt.pl/obowiazek_sprostowania_swiadectwa_pracy

Komentarz 26:  ~miika2 | 2013-06-11 14:56:20 | 83.***.***.24

Po przeczytaniu art z linków uwazam że nic nie stoi na przeszkodzie by zrobić jak mówi Aroma. pozdro :)

Komentarz 27:  *Aroma | 2013-06-11 18:28:46 | 89.***.***.2

Zaznaczenie na sprostowanym swiadectwie, ze jest to "sprostowanie świadectwa pracy z dnia ..." jest konieczne, jest to informacja, ze nie jest to pierwotne swiadectwo pracy, które mogło przeciez wywołac okreslone skutki prawne i finansowe.

Komentarz 28:  *Antiga | 2013-06-12 08:29:57 | 77.***.***.188

A po co komuś informacja ,że świadectwo zostało sporządzone źle i trzeba go było poprawić ???

Nowe świadectwo pracy nie powinno zawierać adnotacji typu „sprostowanie” lub „korekta”, gdyż wydaje się jedynie 2 dokumenty dotyczące zakończenia stosunku pracy: świadectwo pracy i odpis świadectwa pracy.
Wzór świadectwa pracy w sposób bezwzględny określił ustawodawca. Wzór ten jest sformalizowany, pozbawiony elementów ocennych i dowolnych (jakim byłoby umieszczenie na świadectwie słowa korekta/sprostowanie) i jest wiążący dla pracodawców.

Komentarz 29:  *Aroma | 2013-06-12 21:38:15 | 89.***.***.2

Nie znam kadrowca (oprócz, sorki za sformułowanie ale tak uważam, głupio upartej Antigi z forum Gofinu), który wydajac sprostowane swiadectwo pracy nie zaznaczyłby, ze jest sprostowane swiadectwo pracy w odróznieniu od wczesniej wystawionego. Jesli ktos tego nie jest w stanie pojąć, to niestety nie mam wysokiego mniemania o nim, jako o kadrowcu, bowiem oprócz przepisów jest jeszcze tzw. zdrowy rozsadek, doswiadczenie, pragmatyzm i wynikajace z tego zwyczaje.
Wszedzie trzeba mysleć. I to nie jest pusty frazes. Np. o wykazywaniu w swiadectwie pracy wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop tez przepisy prawne nie stanowią, nie zobowiązuja kadrowców do takiego zapisu, nie ma w swiadectwie pracy miejsca na taki zapis, a kadrowcy w/wym. zapisu dokonują. A jak jest z zapisem w swiadectwie pracy dot. dyscyplinarki ? Oprócz art. 30 par. 1 pkt. 3 kp wykazujemy art. 52 kp.
Dlaczego tak sie dzieje ? KADROWCY doskonale wiedzą dlaczego. Podobnie jest w wielu, wielu innych przypadkach.

Komentarz 30:  *Aroma | 2013-06-12 21:41:43 | 89.***.***.2

"A po co komuś informacja ,że świadectwo zostało sporządzone źle i trzeba go było poprawić ???"

- to zaden wstyd zrobic błąd, sztuką jest dobrze poprawic swój błąd, tak poprawic, aby wszystko było jasne i wiarygodne. Dla wszystkich. Wystarczy jedno krótkie zdanie, o które tak tutaj niektórzy kopie kruszą :(

Komentarz 31:  *Antiga | 2013-06-13 10:07:53 | 77.***.***.188

>30
pewnie ,że nie wstyd , poprawia się i tyle. nie ma potrzeby opowiadania o tym wszystkim dookoła:)

Komentarz 32:  *PiterKos | 2013-06-13 14:10:04 | 80.***.***.179

Może pomoże artykuł: http://www.radapracownikow.pl/SWIADECTWO-PRACY,330,baza-wiedzy.html

Komentarz 33:  *Antiga | 2013-06-13 14:36:23 | 77.***.***.188

>32
a w jaki sposób ?

Komentarz 34:  *Antiga | 2013-06-13 14:57:58 | 77.***.***.188

>29
ooooooo dopiero przeczytałam ten komentarz
noooooo
chyba jednak bez komentarza zostawię :)
dodam tylko ,żE słowo " sprostowanie " z mojego własnego świadectwa pracy zniknęło
po mojej interwencji w PIP

Komentarz 35:  *Aroma | 2013-06-13 16:25:17 | 89.***.***.2

A ja radzę w sprostowanym swiadectwie pracy zawierac widoczną adnotację "Sprostowanie swiadectwa pracy z dnia ...".

Komentarz 36:  *Lillka | 2013-06-13 17:10:31 | 95.***.***.244

Z KOM.29 <<Wszedzie trzeba mysleć. I to nie jest pusty frazes. Np. o wykazywaniu w swiadectwie pracy wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop tez przepisy prawne nie stanowią, nie zobowiązuja kadrowców do takiego zapisu, nie ma w swiadectwie pracy miejsca na taki zapis, a kadrowcy w/wym. zapisu dokonują. >>



Z rozporządzenia Ministra
Objaśnienia do wypełniania świadectwa:
4.W ust. 4 w pkt 1 pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w NATURZE LUB ZA KTÓRE PRZYSŁUGUJE EKWIWALENT pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy, na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy,

Komentarz 37:  *Aroma | 2013-06-13 17:15:48 | 89.***.***.2

AJAK by na to nie patrzeć, to trzeba mysleć *Lillka :)))) i dobrze czytac to, co napisałam, bo treśc przytoczonych przez ciebie objasnien z druku swiadectwa pracy (które nota bene nie stanowia prawa) nie kłóci sie z tym, co ja napisałam.

Komentarz 38:  *Aroma | 2013-06-13 17:18:06 | 89.***.***.2

AJAKby - tak powinno być

:)))

Komentarz 39:  *Lillka | 2013-06-13 17:25:49 | 95.***.***.244

.


kom 36 - zawiera odpowiedź dlaczego kadrowcy wpisują w świadectwie dni za które wypłacono ekwiwalent.





.

Komentarz 40:  *Aroma | 2013-06-13 17:26:42 | 89.***.***.2

Ale ja nie o tym ...czytaj uwazniej.

Komentarz 41:  *Antiga | 2013-06-14 08:40:18 | 77.***.***.188

Aroma - a wracając do kom 29
można dyskutować , można mieć swoje zdanie ,można się przy nim upierać
wszystko to można -bez agresji i nie obrażając przy tym innych
pomyśl o tym czasami

Komentarz 42:  *Aroma | 2013-06-14 17:42:23 | 89.***.***.2

To TY jestes najbardziej agresywna na tym forum - o tym TY pomysl,
a mnie nie pouczaj.

GOFIN poleca praktyczny serwis internetowy www.KodeksPracy.pl »
Powrót do tematów Forum

Zgłoś naruszenie regulaminu
Opcja pozwala na zgłoszenie administratorowi postu jako naruszający regulamin Forum. Opcja ta dostępna jest tylko dla zalogowanych Forumowiczów.

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60