2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r. Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r.

ARCHIWALNY TEMAT FORUM

Urlop wychowawczy prwadzącej działalność

Prowadząca działalność gospodarczą zatrudnia jednego pracownika i obecnie przebywa do 22 stycznia na urlopie macierzyńskim. Od 23 stycznia będzie chciała przejść na urlop wychowawczy.
Czy musi zawiesić działalność i zwolnić pracownika ?
Czy składki będą opłacane za ten okres ?
żeby mogła skorzystac z wychow. = musi zawiesić DG = a jak chce zawiesić DG nie może nikogo zatrudniac

składa wniosek o wychow. do ZUSu = ZUS będzie jej naliczał skl. budżetowe



http://prawo.rp.pl/artykul/1044434.html
A czy przypadkiem pracownica nie zechce skorzystać z urlopu rodzicielskiego ?
Byłam w ZUsie w dwóch róznych oddziałach i jedna pani powiedziała mi ża musi zawiesić działalnośc i zwolnić pracownika a w drugim że nie musi zawieszać i nie zwalniać pracownika tylko siebie wpisać z jakimś kodem innym. Dlatego pytam na forum bo sama nie wiem co robić.
MUSI ZAWIESIĆ DG
Art. 14a.
1d. Przedsiębiorca niezatrudniający pracowników prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy może zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej na okres do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 5 roku życia, a w przypadku dziecka, które z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności wymaga osobistej opieki osoby prowadzącej działalność gospodarczą, na okres do 6 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.

1e. Z uprawnienia, o którym mowa w ust. 1d, przedsiębiorca może korzystać jednorazowo w całości lub w nie więcej niż 4 częściach.

Ustawa z dnia 2.07.2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej
A czy tego artykułu nie należałoby interpretować że może ale nie musi jeśli ma pracownika. Wydaje się że to niesprawiedliwe - pracownik pracuje już parę lat i nagle go zwolnić.
Przepisu nie zmienisz, jest jednoznaczny, trzeba zawiesić działalność
Pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim nie możesz zwolnić w przypadku zawieszenia działalności jedynie w przypadku likwidacji
Jak dla mnie to coś tu jest niejasne z tymi wychowawczymi dla prowadzaącej działalność.
Mam jeszcze jedną firmę gdzie prowadząca działalnośc gosp. ma piekarnię zatrudnia 10 pracowników i jest teraz w ciąży i zastanawiam się co będzie jak zechce iść na wychowawczy. to zamknąć piekarnię i pozwalniać pracowników?
Po prostu nie skorzysta z wychow.
To nie my ustanawiamy przepisy , tylko ustawodawca
jak chce prowadzić firmę to musi placic składki zus i o zawieszeniu zapomnieć
Przecież pracownicy którzy podejmują zatrudnienie podczas urlopu wychowawczego też muszą placić skladki zus z zatrudnienia, za okres wychowawczego budżet państwa nie opłaca im wtedy składek, dlaczego przedsiębiorca miałby mieć w tym zakresie jakieś ulgi
Dziękuje. Przekonałyście mnie
A mnie to nie przekonuje cała ustawa jest "martwa" nikt o zdrowych zmysłach nie zawiesi lub zlikwiduje działalność gospodarczą która przynosi dochody. Zlikwidują lub zawieszą je tylko osoby które albo założyły działalność dla pozoru z "wysokim macierzyńskim " lub działalność nie przynosi zysku. Inną kwestią jest zrównanie prowadzenia działalności a zysk z tej firmy. Rząd na transparentach wypisywał że wprowadzana ustawa zrówna osoby prowadzące działalność z pracownikami , tylko gdzie tu równość , jeżeli chce iść na wychowawczy i mam zatrudnionych pracowników to powinienem mieć możliwość przejścia na wychowawczy bez zamykania działalności ponieważ w dzisiejszych czasach prowadzący działalność przeważnie pracuje w swojej firmie i przyczynia się do jej dochodowości jeżeli będzie na wychowawczym nie zarobi tych pieniędzy lub zatrudni pracownika który powinien zarobić na siebie i na właściciela. Jeżeli pracownik idzie na wychowawczy to nie zamyka się mu firmy gdzie pracuje.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.