ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Aneks płaca minimalna
Mam pracownice na urlopach wychowawczych. W związku ze zmianą płacy minimalnej muszę dać im aneksy do umów o pracę ze zmianą wynagrodzenia. Czy te aneksy muszą być podpisane przez pracownika? czy wystarczy podpis pracodawcy?
Komentarz 1:
| 2013-12-28 18:21:26
| 89.***.***.2
Aneks do umowy o prace to porozumienie zmieniające, zatem musi być podpisany przez obie strony stosunku pracy.
Komentarz 2:
| 2013-12-28 18:26:42
| 155.***.***.186
Pracownica jest na urlopie wychowawczym. Co w sytuacji jesli nie bedzie chciała przyjechac i podpisać?
Komentarz 3:
| 2013-12-28 18:31:30
| 89.***.***.2
Istnieje jeszcze poczta.
Komentarz 4:
| 2013-12-28 19:25:37
| 155.***.***.186
Aroma mam jeszcze jedno pytanie: czy wyliczając kwotę wolna z minimum 1680 należy zaliczkę na podatek pomniejszyc o składkę ZDROWOTNĄ? w przepisie KP jest mowa o składkach społecznych i podatku ale wiem, że niektórzy odliczają jeszcze składkę zdrowotną. Jak ty robisz?
Komentarz 5:
| 2013-12-28 19:40:00
| 188.***.***.66
Komentarz 6:
| 2013-12-29 12:53:29
| 155.***.***.186
Wynagrodzenie za grudzień 1600 brutto wypłacam do 10 stycznia. Pracownik ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. Jaką kwote wolną stosuję? od 1600 czy juz nową 1680?
Komentarz 7:
| 2013-12-29 14:38:53
| 188.***.***.66
Skoro pracownik zarobi 1600 to od tej kwoty liczysz kwotę wolną
Komentarz 8:
| 2013-12-29 17:19:43
| 89.***.***.2
Przy wypłacie wynagrodzenia za pracę za 12.2013r w 01.2014r stosujesz kwote wolna od potrącenia wyliczoną z minimalnego wynagrodzenia obowiazujacego w 12.2013r, tj. z kwoty 1600,- brutto, przy zastosowaniu parametrów (kup, ulga, % podatku) obowiazujacych w 01.2014r /akurat w 2014r sa one identyczne jak w 2013r/.
Komentarz 9:
| 2013-12-29 17:32:47
| 89.***.***.2
>4, ja juz sie tym nie zajmuję;
Z literalnego brzmienia przepisu (kp) wynika, że ustawodawca nie wymienił przy odliczeniach składki na ubezpieczenie zdrowotne. Niektórzy odliczaja składke zdrowotna na podstawie stanowiska MPiPS, ale stanowisko ministerstwa to nie przepis prawny.
Z literalnego brzmienia przepisu (kp) wynika, że ustawodawca nie wymienił przy odliczeniach składki na ubezpieczenie zdrowotne. Niektórzy odliczaja składke zdrowotna na podstawie stanowiska MPiPS, ale stanowisko ministerstwa to nie przepis prawny.
Komentarz 10:
| 2013-12-30 09:23:52
| 83.***.***.241
Aroma znalazłam takie wyjasnienie GIP:
"Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 26 stycznia 2011r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w następnym (GPP-364-4560- 3-1/11/PE/RP)
Zgodnie z art. 871 § 1 kodeksu pracy wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
2) 75 proc. wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
3) 90 proc. wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108."
"Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 26 stycznia 2011r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w następnym (GPP-364-4560- 3-1/11/PE/RP)
Zgodnie z art. 871 § 1 kodeksu pracy wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
2) 75 proc. wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
3) 90 proc. wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108."
Komentarz 11:
| 2013-12-30 09:24:19
| 83.***.***.241
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalana jest corocznie na podstawie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 ze zm.) w drodze wydanego na mocy upoważnienia ustawowego rozporządzenia Rady Ministrów. Dokonując potrąceń z wynagrodzenia za pracę pracodawca obowiązany jest stosować kwotę wolną od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dacie dokonywania potrącenia."
Komentarz 12:
| 2013-12-30 09:25:11
| 83.***.***.241
Wg mnie z tego wyjasnienia jasno wynika, że powinnam stosowac kwote wolna od 1680 zł. bo liczy sie moment wypłaty.
Komentarz 13:
| 2014-01-02 13:24:49
| 89.***.***.2
Musi byc w tym wszystkim jakas logika. Gdyby rozumowac jak wyżej, należałoby przyjąć, ze pracownik zarobił za 12.2013r 1680,- brutto bo wypłata jest w 01.2014r, a to przeciez jest nieprawda.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu