ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Porzucenie Pracy
Mam pytanie w świadectwie pracy wpisuje w pkt 3 Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenie art 52 par. 1 pkt 1
Czy pisać jeszcze porzucenie pracy czy juz nie?
Czy pisać jeszcze porzucenie pracy czy juz nie?
Komentarz 1:
| 2013-12-05 14:10:20
| 89.***.***.2
Kodeks pracy nie zna obecnie pojecia "porzucenie pracy". Czy umowe o pracę rozwiązałas ? Jak ?
Komentarz 2:
| 2013-12-05 14:10:53
| 79.***.***.239
Jesli dyscyplinarne zwolnienie:
rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia art. 30 par. 1 pkt. 3 w zw. z art. 52. par. 1. pkt 1 kp
rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia art. 30 par. 1 pkt. 3 w zw. z art. 52. par. 1. pkt 1 kp
Komentarz 3:
| 2013-12-05 14:12:12
| 89.***.***.2
Ale czy jest ?
Komentarz 4:
| 2013-12-05 14:21:57
| 217.***.***.68
Oki dzięki wielkie
Komentarz 5:
| 2013-12-05 14:30:35
| 195.***.***.227
"Czy w razie rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym należy wskazywać w świadectwie pracy art. 52 kp?
W razie dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z pracy - czyli rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika - z pewnością należy w świadectwie pracy powołać art. 30 § 1 pkt 3 kp oraz wskazać, że umowę rozwiązał pracodawca. Natomiast to, czy należy dodatkowo wskazywać art. 52 kp, budzi kontrowersje. Wymóg taki nie wynika bowiem wprost ani z rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy, ani z objaśnień do wzoru świadectwa pracy, zawartego w załączniku do tego rozporządzenia. Można uznać, że ani wskazanie, ani niewskazanie dodatkowo art. 52 kp nie jest błędem, a zatem pracodawca może dodatkowo wskazać art. 52 kp albo nie. Wskazanie art. 52 będzie miało wpływ na uprawnienia pracownika z tytułu pozostawania bezrobotnym. Takiemu pracownikowi nie będzie bowiem przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych."
W razie dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z pracy - czyli rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika - z pewnością należy w świadectwie pracy powołać art. 30 § 1 pkt 3 kp oraz wskazać, że umowę rozwiązał pracodawca. Natomiast to, czy należy dodatkowo wskazywać art. 52 kp, budzi kontrowersje. Wymóg taki nie wynika bowiem wprost ani z rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy, ani z objaśnień do wzoru świadectwa pracy, zawartego w załączniku do tego rozporządzenia. Można uznać, że ani wskazanie, ani niewskazanie dodatkowo art. 52 kp nie jest błędem, a zatem pracodawca może dodatkowo wskazać art. 52 kp albo nie. Wskazanie art. 52 będzie miało wpływ na uprawnienia pracownika z tytułu pozostawania bezrobotnym. Takiemu pracownikowi nie będzie bowiem przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych."
Komentarz 6:
| 2013-12-05 14:30:51
| 195.***.***.227
Http://personelodadoz.pl/110/zwolnienia/swiadectwo-pracy-w-pytaniach-i-odpowiedziach
Komentarz 7:
| 2013-12-05 14:34:19
| 89.***.***.2
"pracodawca może dodatkowo wskazać art. 52 kp albo nie"
- nic podobnego. Pracodawca powinien obok art. 30 par. 1 pkt. 3 kp wskazac art. 52 par. 1 pkt.1 kp w przypadku dyscyplinarki, poniewaz istnienie lub brak tego ostatniego artykułu wpływa na uprawnienia pracownicze.
- nic podobnego. Pracodawca powinien obok art. 30 par. 1 pkt. 3 kp wskazac art. 52 par. 1 pkt.1 kp w przypadku dyscyplinarki, poniewaz istnienie lub brak tego ostatniego artykułu wpływa na uprawnienia pracownicze.
Komentarz 8:
| 2013-12-05 14:46:20
| 217.***.***.68
Dziekiiiii
Komentarz 9:
| 2013-12-05 14:46:47
| 89.***.***.2
Pozdrawiam :)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu